作法：弘揚“三創(chuàng)”精神推進工會工作

        作法：弘揚“三創(chuàng)”精神推進工會工作

　　
　　弘揚“三創(chuàng)”精神推進工會工作
　　
　　創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。同樣，工會工作只有適應形勢的發(fā)展變化，不斷推進制度創(chuàng)新、內容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷在實踐中探索前進，才能使工會組織始終充滿生機與活力。今年來，我們?yōu)I�？h總工會要求全縣各級工會和工會干部破除傳統(tǒng)的思維定勢，改變落后的工作方法，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
　　一、圍繞工作目標，創(chuàng)新管理方式
　　一是進一步完善工會工作目標責任制。按照全年重點工作目標和創(chuàng)新工作目標任務的要求，量化、細化、實化工作內容，改進完善考核方法，建立健全民主評議制度。通過責任目標考核，積極探索促進基層工會在重點工作項目上出成果、在特色項目上出品牌的創(chuàng)新之路。辦讓黨委放心、政府省心、職工舒心的職工之家。
　　二是以推進工會工作社會化為努力方向，加強工會工作志愿者隊伍建設，開辟工會工作新領域、新形式。把工會工作志愿者隊伍作為有效載體，整合熱心工會工作的各種社會資源，最大限度地凝聚、調動一切積極因素，為依法治會吶喊、為發(fā)揮作用出招、為服務職工辦事。　二、緊貼工作實際，創(chuàng)新運行機制
　　一是堅持和完善對基層工會分類指導的工作機制，適應企業(yè)所有制結構和職工隊伍深刻變化所帶來的基層工會情況急劇變化的新情況、新問題，堅持立足于最大限度地維護好職工群眾的勞動權利和經濟利益，堅持創(chuàng)造性地開展好基層工會工作。
　　二是堅持和完善協(xié)調勞動關系三方會議制度，充分發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議的效能，協(xié)調解決區(qū)域內、行業(yè)內勞動關系的突出矛盾和工會工作的難題。充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調會議的作用，定期對不同行業(yè)、不同地區(qū)的勞動關系現(xiàn)狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數(shù)。
　　三是堅持和完善送溫暖、辦實事的長效機制，做好扶貧幫困工作，協(xié)助政府做好再就業(yè)工作。繼續(xù)辦好“困難職工幫扶中心”，健全包保責任制和“綠卡”制度，探索工會與企業(yè)配合、與社會融合的扶貧幫困長效機制。豐富幫扶手段，健全幫扶網(wǎng)絡，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制。深化送溫暖，促進再就業(yè)，應對突發(fā)事件，化解突發(fā)矛盾，為構筑和諧濱海發(fā)揮工會組織的橋梁作用。
　　三、聯(lián)系工作職能，創(chuàng)新維權本領
　　一是依法推進工會組建工作。把組建工會和依法規(guī)范緊密結合起來，鞏固建會成果，擴大建會成效，進一步提高工會組建率和職工入會率。要抓住重點，突破難點，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，實現(xiàn)工會組織覆蓋的最大化。加強會員會藉管理，按照“來建走轉”的原則，探索會員流動狀態(tài)下的管理方式和運行機制，防止會員流失，確保職工自愿入會的權利。
　　二是深化廠務公開、民主管理工作。督促企、事業(yè)單位認真落實廠務公開制度。進一步規(guī)范有序地把廠務公開引向深入，認真研究事業(yè)單位廠務公開的特點和規(guī)律，深入推進校務公開、院務公開、所務公開。積極探索基層民主管理的實現(xiàn)形式和非公有制企業(yè)民主管理的有效形式，確保職工民主參與的權利。
　　三是深化平等協(xié)商、集體合同的制度。完善勞動關系協(xié)調機制，探索建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業(yè)建立集體合同制度；積極開展工資協(xié)商、勞動保護、安全生產、福利保障談判等專項集體談判，把工資福利、勞動保護、安全生產作為協(xié)商重點，建立并完善上級工會代表下級工會談判的工作機制，強化履約檢查和專項檢查，確保職工最基本的勞動就業(yè)和工作生活的權利。
　　

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