- 相關(guān)推薦
首屆免費師范畢業(yè)生職業(yè)現(xiàn)狀及培養(yǎng)質(zhì)量反饋研究
首屆免費師范畢業(yè)生職業(yè)現(xiàn)狀及培養(yǎng)質(zhì)量反饋研究李小玲
�。ㄈA東師范大學(xué)化學(xué)系，上海200241）
摘要：通過目的性抽樣訪談的方法，客觀了解了首屆免費師范畢業(yè)生的職業(yè)現(xiàn)狀，及基礎(chǔ)教育用人單位對高校培養(yǎng)質(zhì)量評價等情況。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合全國基礎(chǔ)教育改革及教育教學(xué)實際，提出探索優(yōu)秀教師培養(yǎng)新模式，提高教師教育質(zhì)量，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀教師的對策建議。
關(guān)鍵詞：免費師范生；職業(yè)現(xiàn)狀；人才培養(yǎng)；反饋研究
中圖分類號：G650文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1674-5884（2013）03-0053-03
作者簡介：李小玲（1980-），女，安徽宣城市人，碩士生，講師，主要從事高校思想政治教育。
教育部直屬師范大學(xué)師范生免費教育試點工作，經(jīng)過5年多的實踐探索，取得了重要進展和顯著成效。2011年，首屆1.2萬名免費師范生順利畢業(yè)，走上基礎(chǔ)教育崗位，其中超過90%到中西部中小學(xué)任教。如今，首屆免費師范畢業(yè)生已經(jīng)在基礎(chǔ)教育崗位上工作一年多的時間。為了解首屆免費師范畢業(yè)生的職業(yè)現(xiàn)狀，2012年4月至8月，我們采取目的性抽樣訪談的方法，選取20名首屆免費師范畢業(yè)生及21家基礎(chǔ)教育用人單位進行深入的訪談研究，客觀了解了首屆免費師范畢業(yè)生的職業(yè)現(xiàn)狀，及基礎(chǔ)教育用人單位對高校培養(yǎng)質(zhì)量評價等情況。本研究結(jié)合全國基礎(chǔ)教育改革及教育教學(xué)實際，提出探索優(yōu)秀教師培養(yǎng)新模式，提高教師教育質(zhì)量，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀教師的對策建議。
一研究方法、內(nèi)容及研究對象基本情況
�。ㄒ唬┭芯糠椒�
主要采用電話訪談與開放式面談相結(jié)合的方式，獲得語音及文本資料并加以歸納整理，每次訪談時間大約為1個半小時。訪談時，征得被訪者的同意后進行錄音，同時記下面談時被訪者的表情、形體動作等情況。
（二）研究內(nèi)容
分別編制首屆免費師范畢業(yè)生及用人單位兩個版本的跟蹤調(diào)查訪談提綱。畢業(yè)生版訪談提綱分為目前工作現(xiàn)狀、對母校培養(yǎng)質(zhì)量反饋及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃三部分，共12個問題；用人單位版訪談提綱分為免費師范生從教表現(xiàn)、人才培養(yǎng)質(zhì)量反饋兩部分，共7個問題。經(jīng)過預(yù)訪談檢驗，兩份訪談提綱的信度與效度較好。
�。ㄈ┭芯繉ο蠡厩闆r
訪談采用目的性抽樣，共抽取2011屆華東師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生20名，其中男生6名，女生14名；分別來自上海、四川、安徽、貴州、云南等10個省份，涉及中文、數(shù)學(xué)、英語、體育、教育管理等10個專業(yè)。共抽取2011屆免費師范畢業(yè)生用人單位21個，分別來自安徽、四川、貴州、浙江、重慶等省份；受訪對象有校長、教務(wù)處主任、人事部主任、校辦老師等。
二首屆免費師范畢業(yè)生職業(yè)現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)質(zhì)量反饋
�。ㄒ唬┦讓妹赓M師范畢業(yè)生職業(yè)現(xiàn)狀
1.對工作現(xiàn)狀整體比較滿意。接受訪談的20名首屆免費師范畢業(yè)生大都對目前的工作感到滿意，主要有幾個方面的因素：專業(yè)對口，所學(xué)專業(yè)與所教課程完全吻合；工作的學(xué)校是當(dāng)?shù)刂攸c中學(xué)，發(fā)展機會多，成長空間大；能夠勝任工作，工作壓力不是太大；有寒暑假，不用坐班，工作地點離家比較近等。而影響工作滿意度的原因主要有：工作經(jīng)驗不足，壓力很大；所教科目與所學(xué)專業(yè)不對口，工作起來不是那么得心應(yīng)手；教育管理、心理、體育專業(yè)在學(xué)校不受重視，工作認(rèn)可度不高等。
2.薪酬待遇總體較好。有12名免費師范畢業(yè)生認(rèn)為目前的薪酬待遇較好，在當(dāng)?shù)匾蔡幱谥械人剑挥?名畢業(yè)生認(rèn)為工資待遇不高，在當(dāng)?shù)靥幱谥邢滤健?br />
3.工作能力得到認(rèn)可。多數(shù)首屆免費師范畢業(yè)生認(rèn)為所在單位工作氛圍良好，學(xué)校管理民主，領(lǐng)導(dǎo)重視和關(guān)心免費師范畢業(yè)生的工作和生活；同事關(guān)系融洽，有經(jīng)驗的老教師給新進教師很多啟發(fā)性的建議和指導(dǎo)；個別畢業(yè)生就業(yè)單位是其母校，工作環(huán)境熟悉，很快融入到學(xué)校的工作氛圍中；教學(xué)技能出眾，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和學(xué)生的認(rèn)可。
（二）首屆免費師范畢業(yè)生對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量反饋
1.通識教育拓寬了知識面。多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校通識教育做的比較好，大學(xué)4年的通識教育，使其獲得很好的成長和鍛煉，拓寬了知識面，提高了綜合素質(zhì)，“現(xiàn)在上課時知識面廣，教學(xué)方式新穎，教學(xué)儀態(tài)好”。同時，也反映通識課教學(xué)中仍存在一些問題：如通識課教學(xué)質(zhì)量參差不齊，課程設(shè)計不夠豐富等。
2.基礎(chǔ)和專業(yè)課程安排合理。大部分畢業(yè)生表示學(xué)校基礎(chǔ)課程設(shè)置較好，專業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量高，“在理論的基礎(chǔ)上已經(jīng)有實踐的傾向，與學(xué)生今后發(fā)展有了更細(xì)致的結(jié)合”。畢業(yè)生也提出了一些建議：“希望學(xué)校能在各個專業(yè)都開展一些真正有內(nèi)涵、有底蘊的專業(yè)課程”，“希望專業(yè)理論知識與社會實踐相結(jié)合，提高課程的實用性”等。
3.教師教育課程注重與實踐結(jié)合。普遍認(rèn)為教師教育課程中學(xué)習(xí)到的教學(xué)技能和方法，在實際工作中得到了很好的應(yīng)用。同時也提出了建議：“教師教育課程培養(yǎng)模式應(yīng)具有針對性，多開設(shè)有關(guān)學(xué)生心理健康、成長和班級管理的公選類課程，以及文化、體藝方面的課程”；“踏入工作崗位后，實際教學(xué)技能和在校所學(xué)的教學(xué)技能還是有較大差異，因為覺得教師教育課應(yīng)該多注重實踐”等。
4.對學(xué)校教育見習(xí)和實習(xí)的評價。畢業(yè)生一致認(rèn)為教育見習(xí)和實習(xí)非常有必要，“通過3個多月的教育實習(xí)，基本上對中學(xué)教學(xué)形式和要求有了一定的了解，在實戰(zhàn)演練中提升教學(xué)技能，并為接下來求職以及工作打下良好的基礎(chǔ)”。部分畢業(yè)生建議適當(dāng)延長實習(xí)時間，以得到更多鍛煉；希望在課程安排上加以改進，在大三下半學(xué)期之前盡量結(jié)束所有課程；實習(xí)可以放到大三第二個學(xué)期，這樣實習(xí)和求職不會發(fā)生沖突，且更有利于同學(xué)們早日就業(yè)；見習(xí)的時間建議放在大二或者大三，這樣對專業(yè)知識和教學(xué)技能有了一定的了解之后，見習(xí)效果會更好等。
（三）首屆免費師范畢業(yè)生對未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
首屆免費師范畢業(yè)生大多對于未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有自己的打算和安排，多數(shù)畢業(yè)生表示會踏實工作，“打好教學(xué)基本功，爭取當(dāng)班主任，打算3至5年內(nèi)順利評上職稱”；“在教學(xué)和管理崗位兩方面都獲得好的發(fā)展，希望能成為一名名師”；“想繼續(xù)深造，讀在職研究生，以后再讀教育學(xué)博士”。個別的畢業(yè)生考慮到個人的長遠發(fā)展，有換工作的想法，“目前發(fā)展空間小，希望進入市、縣城最好的高中，或者找到一個待遇更好的學(xué)校”。
三用人單位對首屆免費師范畢業(yè)生的工作表現(xiàn)及高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的反饋
（一）對免費師范畢業(yè)生工作表現(xiàn)的反饋
絕大部分用人單位對首屆免費師范畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和從教技能表示滿意。“免費師范畢業(yè)生具有敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè)，適應(yīng)能力強”；從教技能表現(xiàn)良好，“能夠積極地開展教育教學(xué)工作，認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項任務(wù)”；視野開闊，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，具有較強的語言表達能力和溝通能力；在具體教學(xué)過程中，能認(rèn)真學(xué)習(xí)新教學(xué)大綱，以新思路、新方法來指導(dǎo)工作，用學(xué)生樂于接受的方法來教學(xué)；科研能力比較突出，表現(xiàn)出較為開闊的研究視野和科研水平；與同事相處融洽，與學(xué)生建立了較為融洽的師生關(guān)系。同時，用人單位也提出了一些意見：個別免費師范生“對中學(xué)的教學(xué)和中學(xué)生了解不夠，教學(xué)方法單調(diào)，學(xué)生普遍反映‘聽不懂’” ；“教學(xué)基本功不夠扎實，對教材的理解和把握比較欠缺”；在班級管理方面，“控制不住學(xué)生，缺乏有效的教育方法”。但大部分中學(xué)校長和相關(guān)負(fù)責(zé)老師認(rèn)為是正�，F(xiàn)象，“由于剛參加工作，經(jīng)驗不足是不可避免的，相信二三年后這些老師會非常出色”。
（二）對高校免費師范生人才培養(yǎng)質(zhì)量的反饋
用人單位認(rèn)為免費師范畢業(yè)生的優(yōu)秀表現(xiàn)與學(xué)校的教育和培養(yǎng)分不開。認(rèn)為學(xué)校對免費師范生的培養(yǎng)目標(biāo)集針對性、實用性和先進性為一體，在強調(diào)專業(yè)教育和研究型教育的基礎(chǔ)之上，同步提升了免費師范生的教師教育水平；注重培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的態(tài)度、扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和創(chuàng)新能力，“在教育見習(xí)和實習(xí)方面，注重實踐培訓(xùn)，做到了理論和實際相結(jié)合”。同時，部分用人單位希望加強免費師范生教學(xué)技能和班級管理能力的培養(yǎng)，“早日了解中學(xué)教學(xué)及中學(xué)生的特點，適當(dāng)延長教學(xué)實踐時間，使畢業(yè)生能夠更好、更快的適應(yīng)中學(xué)教學(xué)”。
四進一步完善和推進師范生免費教育，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀教師對策建議
�。ㄒ唬┩晟茙煼渡赓M教育政策，提高教師待遇
1.建立配套機制，完善免費教育政策。建立高校與地方政府聯(lián)動機制。免費師范生培養(yǎng)高校與地方政府建立暢通的溝通協(xié)調(diào)機制，創(chuàng)新合作途徑與方式，促成雙方在實踐教學(xué)、課程開發(fā)及研究成果方面的共享，構(gòu)建共同培養(yǎng)免費師范生的新機制。
建立高校與中小學(xué)合作機制。與中小學(xué)開展多形式、多層次的合作與交流，建設(shè)一批教育教學(xué)實踐基地，聘請優(yōu)秀中小學(xué)教師擔(dān)任教育類課程教學(xué)教師，鼓勵免費師范生到地方中小學(xué)或生源地中學(xué)進行教育見習(xí)或?qū)嵙?xí)，使免費師范生提前熟悉中小學(xué)課堂教學(xué)，增強授課、評課能力，豐富實踐經(jīng)驗，提高教育教學(xué)技能。
支持免費師范畢業(yè)生專業(yè)發(fā)展。根據(jù)免費師范生成長不同階段需求，構(gòu)建適應(yīng)教師成長需要的、滿足不同階段目標(biāo)的長效教育培養(yǎng)機制，鼓勵符合條件的免費師范畢業(yè)生在職攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位和與教學(xué)相關(guān)的學(xué)術(shù)性碩士學(xué)位，以滿足師范生畢業(yè)后繼續(xù)深造的強烈愿望。用人單位要有相關(guān)的制度保證，有條件的單位可以給予相應(yīng)的經(jīng)費支持。
2.全面貫徹政策目標(biāo)，提高教師待遇。免費師范畢業(yè)生關(guān)注職后保障及政策落實情況，如工作環(huán)境、住房、福利待遇、培訓(xùn)進修等實際問題。教師薪酬待遇低成為部分免費師范畢業(yè)生不看好教師職業(yè)，甚至考慮換工作的重要原因。要吸引優(yōu)秀人才長期從教、終身從教，首先就要提高和改善他們的福利待遇和社會地位。改善和提高教師的工作待遇，既可有效激發(fā)在職教師的工作積極性，又能對未來從教的免費師范生形成強有力的吸引力，增強其未來從教的信心。因此，提高教師待遇，增強免費師范畢業(yè)生的身份認(rèn)同感與職業(yè)自豪感是當(dāng)務(wù)之急，也是形成尊師重教社會氛圍的前提條件。具體而言，就是要大力提高教師尤其是中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)基礎(chǔ)教育教師的待遇和地位，對于長期堅守欠發(fā)達地區(qū)教育一線的優(yōu)秀教師，更要給予特別的福利待遇，確保教育事業(yè)的優(yōu)先發(fā)展。
�。ǘ┩七M教師教育改革創(chuàng)新，提高教師教育質(zhì)量
1.明確優(yōu)秀教師培養(yǎng)目標(biāo)。免費師范生的培養(yǎng)目標(biāo)是圍繞培養(yǎng)優(yōu)秀教師和未來教育家這個總體目標(biāo)設(shè)立的。優(yōu)秀教師的成長需要一個長期的專業(yè)發(fā)展過程，免費師范生培養(yǎng)屬于職前教育階段，有著特定的專業(yè)發(fā)展的任務(wù)。所以，應(yīng)結(jié)合基礎(chǔ)教育新課程改革對教師的要求，從師范生培養(yǎng)改革的實際需要出發(fā)，進一步明確師范生培養(yǎng)目標(biāo)。盡管免費師范生培養(yǎng)高校在師范生培養(yǎng)目標(biāo)的表述上有所不同，但共同包含了以下幾個方面：即培養(yǎng)具有符合基礎(chǔ)教育改革發(fā)展和時代要求的先進教育理念，形成終身服務(wù)國家基礎(chǔ)教育的理想和信念；掌握寬厚的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能；具有教學(xué)活動的基本體驗，掌握扎實、有效的教學(xué)實踐技能，具備較強的中小學(xué)教學(xué)工作適應(yīng)能力；具有在自主學(xué)習(xí)與教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題和開展研究性教學(xué)、進行教學(xué)反思的能力等。
2.創(chuàng)新優(yōu)秀教師培養(yǎng)模式。要同基礎(chǔ)教育課程改革相結(jié)合、同學(xué)科發(fā)展最先進成果相結(jié)合、同各類實踐活動相結(jié)合，將創(chuàng)新優(yōu)秀教師培養(yǎng)模式從注重知識傳授向更加注重知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變，構(gòu)建以通識教育課程、專業(yè)教育課程和教師教育課程為架構(gòu)的新型教師教育課程體系，全面提高教師教育質(zhì)量。首先，要加強通識教育課程建設(shè)，提升免費師范生人文與科學(xué)素養(yǎng)。通識教育課程旨在全面提升學(xué)生的人文與科學(xué)素養(yǎng)，拓展其多學(xué)科綜合視野，提高免費師范生的綜合素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。要結(jié)合免費師范生培養(yǎng)特點，以發(fā)揮優(yōu)勢、打造精品的建設(shè)思路，加強通識課程內(nèi)容和教學(xué)方法改革，確保通識教育課堂教學(xué)效果和教育質(zhì)量。其次，要提高專業(yè)教育課程質(zhì)量，為免費師范生奠定堅實專業(yè)素養(yǎng)。圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化教師的目標(biāo)，大力開展課程建設(shè)、教材建設(shè)和專業(yè)建設(shè)，幫助學(xué)生較好的掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能，使免費師范生具備適應(yīng)未來社會和崗位需求的可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能。
再次，加強教師教育課程改革，提高免費師范生教育學(xué)素養(yǎng)。進一步加強師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力訓(xùn)練，著力培養(yǎng)免費師范生的社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實踐能力；優(yōu)化教師教育課程結(jié)構(gòu)，適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展，遵循教師成長規(guī)律，科學(xué)設(shè)置師范教育類專業(yè)公共基礎(chǔ)課程、學(xué)科專業(yè)課程和教師教育課程；改革課程教學(xué)內(nèi)容，將學(xué)科前沿知識、教育改革和教育研究最新成果充實到教學(xué)內(nèi)容中，將優(yōu)秀中小學(xué)教學(xué)案例作為教師教育課程的重要內(nèi)容；改進教學(xué)方法和手段，把教學(xué)改革作為教師教育課程改革的核心環(huán)節(jié)，使基礎(chǔ)教育課程改革精神落實到師范生培養(yǎng)過程中，全面提高新教師實施新課程的能力；充分利用模擬課堂、現(xiàn)場教學(xué)、情境教學(xué)、案例分析等多樣化的教學(xué)方式，增強師范生學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效率；加強以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代教育技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用，將現(xiàn)代教育技術(shù)滲透、運用到教學(xué)中。
3.推進教師教育內(nèi)涵發(fā)展。完善實踐教學(xué)體系，強化實踐能力培養(yǎng)。將提高免費師范生教育教學(xué)技能和實踐能力貫穿于人才培養(yǎng)全過程，進一步加強職業(yè)基本技能訓(xùn)練；合理安排教育實踐時間，引導(dǎo)免費師范生體驗和實踐教師職業(yè)角色，免費師范生到中小學(xué)教育實踐應(yīng)不少于一個學(xué)期；整合校內(nèi)外實踐教學(xué)資源，建設(shè)長期穩(wěn)定的中小學(xué)教育實習(xí)基地，選派工作責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富的教師擔(dān)任師范生實習(xí)指導(dǎo)教師；加強教育見習(xí)，提供更多觀摩名師講課的機會，為免費師范生營造一個優(yōu)質(zhì)的開展中小學(xué)教育教學(xué)實踐的校內(nèi)外教學(xué)環(huán)境。
加強教師養(yǎng)成教育，全面提升師范生職業(yè)素養(yǎng)。營造良好教育文化氛圍，激發(fā)師范生的教育實踐興趣，樹立長期從教、終身從教信念；邀請知名教育專家、優(yōu)秀中小學(xué)校長、教師對師范生言傳身教，感受名師人生追求和教師職業(yè)精神；重視塑造未來教師人格魅力，開展豐富多彩師范生素質(zhì)培養(yǎng)和競賽活動；組織師范生參加各類社會實踐活動，增強社會責(zé)任感和使命感；加強教師職業(yè)道德教育，將《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》列為教師教育必修課程。
（三）免費師范生需不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，拓寬職業(yè)發(fā)展平臺
1.對于在校免費師范生來說，需不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。一是提高專業(yè)素質(zhì)。免費師范生在學(xué)校學(xué)習(xí)期間應(yīng)努力提高自身的專業(yè)素質(zhì)，掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能，具備中小學(xué)教學(xué)工作適應(yīng)能力，以自身過硬的本領(lǐng)接受基礎(chǔ)教育用人單位的挑選。二是提高從教技能。練好教師基本功，要具備較強的教育教學(xué)實踐技能，能適應(yīng)將來基礎(chǔ)教育教學(xué)崗位要求。三是樹立崇高的職業(yè)理想。了解中國當(dāng)代基礎(chǔ)教育改革和社會發(fā)展對優(yōu)秀教師的要求，形成愛教、樂教的職業(yè)理想與信念，立志成為優(yōu)秀教師。
2.對于已經(jīng)畢業(yè)的免費師范生，要拓寬職業(yè)發(fā)展平臺，終生學(xué)習(xí)。從事教師職業(yè)需要終身學(xué)習(xí)，尤其是免費師范生的就業(yè)主要聚集在中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，其從教后的繼續(xù)教育將是一項非常重要且必要的工作。很多免費師范畢業(yè)生希望從教后能獲得更多的深造和進修機會，為今后的職業(yè)發(fā)展拓展空間。目前，教育部已出臺免費師范畢業(yè)生在職攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位的相關(guān)政策，鼓勵符合條件的免費師范畢業(yè)生免試在職攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位和與教學(xué)相關(guān)的學(xué)術(shù)性碩士學(xué)位，并將免費師范畢業(yè)生在職培訓(xùn)納入中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)計劃，為免費師范生繼續(xù)深造創(chuàng)造了條件。
參考文獻：
［1］ 張莉婧。創(chuàng)新免費師范生培養(yǎng)體系 造就優(yōu)秀教師和未來教育家［Ｊ］。中國教師，2011（4）：26-29.
�。�2］ 萬明霞，荀淵。華東師范大學(xué)免費師范生的培養(yǎng)［Ｊ］。大學(xué)（研究與評價），2007（10）：11-15.
�。�3］ 北京師范大學(xué)。深化教師教育改革 創(chuàng)新免費師范生培養(yǎng)模式和機制［Ｊ］。北京教育（高教），2011（10）：8-10.
【首屆免費師范畢業(yè)生職業(yè)現(xiàn)狀及培養(yǎng)質(zhì)量反饋研究】相關(guān)文章：
視角下高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)研究08-04
基于情景模擬教學(xué)的職業(yè)軟能力培養(yǎng)研究08-16
我國物流研究的現(xiàn)狀及展望08-06
職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價綜述研究08-15