勞動合同法宣傳資料

　　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。為此范文先生網(wǎng)為大家提供關于勞動合同法宣傳資料，希望對大家有所幫助！

　　勞動合同法簡介（一）

　　《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關于勞動合同的法律條文�！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。

　　勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

　　這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。

　　勞動合同應具備哪些必備條款（二）

　　（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　�。�2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。�3）勞動合同期限；

　�。�4）工作內(nèi)容和工作地點；

　�。�5）工作時間和休息休假；

　�。�6）勞動報酬；

　�。�7）社會保險；

　　（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　�。�9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動法宣傳標語（三）

　　1、不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物。

　　2、對負有保密義務的勞動者，可約定競業(yè)限制條款。

　　3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　4、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　5、依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

　　6、除法律規(guī)定外，(www.shangujixie.com)不得約定由勞動者承擔違約金。

　　7、建立勞動關系應，當訂立勞動合同。

　　8、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

　　9、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　勞動法工作時間（四）

　　一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”

　　二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法�！�

　　三、第七條修改為：“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日�！�

　　四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行�！� 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

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