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《現場改善》讀后感:低成本現場管理之道

時間:2022-08-21 11:06:30 讀后感 我要投稿
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《現場改善》讀后感:低成本現場管理之道

  低成本現場管理之道

《現場改善》讀后感:低成本現場管理之道

  ——《現場改善》讀后感

  廣州中心 李慶坤

  讀過很多精益管理類的書籍,還是被《現場改善》書中的精益思想所觸動,感想頗深。作者金井正明是鼎鼎大名的質量管理專家,他在書中解釋了如何運用常識性、低成本方法管理現場,也就是將常識付諸實踐,正是此書的精髓。

  有些管理者原本可以用常識性、低成本方法解決問題,卻經常嘗試應用各種復雜的工具和技術并花費太多的精力用于"傳授"知識,而忽視了從由常識、自律、秩序和經濟性等驅動的基本價值體系中進行團隊學習。通過這本書,學習優(yōu)秀的管理者在追求"精益管理"的過程中,如何努力帶領整個公司去學習這些價值觀,實現現場改善,從而實現成本降低、質量改進以及客戶滿意度提升。

  現場改善的目標是什么?

  作者認為,在質量、成本等主要的目標中,質量永遠應該被放在第一位。無論提出的價格和交付條件對客戶來說多么有吸引力,如果產品或者服務本身的質量不佳,公司就不可能贏得競爭。這也印證了在線總部全面推進"品質領先"戰(zhàn)略的正確性和重要性。服務品質是我們公司的生命線,以客戶為中心,推進服務質量責任制,狠抓人員解決問題能力的提升,夯實投訴運營基礎,全面深化質量管理體系,持續(xù)做優(yōu)10086熱線服務,打造優(yōu)勢服務窗口形象和口碑,打造"品質領先"新局面。

  現場改善的原則是什么?

  作者強調,企業(yè)要維持一個穩(wěn)定而有長遠眼光的改善方面,公司里的每個人都必須一起努力,遵循現場改善三個最基本的法則:環(huán)境維持、浪費消除、標準化。

  環(huán)境維持是好管理不可缺少的成分,借由環(huán)境維持,使員工從學習到實踐到自律。沒有自律的員工,就不可能提供質量良好的產品和服務給客戶。標準化,維持標準是在每一個工序上保證質量和防止錯誤發(fā)生的方法,這也是我們?yōu)槭裁匆贫▏乐數姆⻊找?guī)范、明晰的流程制度,并要求所有員工按規(guī)范執(zhí)行的原因。浪費即是指不能創(chuàng)造附加價值的所有行為,我們所需要做的,就是去現場,觀察話務員接線的情況,發(fā)現浪費,然后采取行動消除它。

  我們要怎么做?

  現場管理的金科玉律告訴我們,作為管理人員,(www.shangujixie.com)不能只把辦公室當作工作的場所,只是通過每天、每周甚至每月一次的報告和會議,來接觸和了解現場的實情。管理者要與現場保持密切的接觸及了解,當問題(異常)發(fā)生時,先去現場,是有效管理生產線的第一步。好好看看問題現場的現物,反復問"為什么"找出問題的根源,這樣能夠當場并且及時地解決許多與現場相關的問題。最后在確定解決問題的方式有效之后,將新的工作程序予以標準化,以確保不會因為同樣的原因再次發(fā)生問題或降低問題發(fā)生的影響程度。

  總的來說,本書的核心價值理念可概括為兩點:

  一是關注過程。改善要持續(xù)漸進的去做,不能急功近利的粗放經營,更不能一觸即發(fā)高風險創(chuàng)新;現場是隨地隨處,用新的方式看待自己工作的技能以及改變自己工作方式的技能,逐漸地實現精益管理;

  二是以人為本。"現場改善"的主體是"員工",只有"員工"認同了現場改善的重要性和好處,主動參與和開展一系列改進工作方法的改善活動,才能實現質量、成本最優(yōu)的目標,實現效益最大化的目的。因此,員工的努力、士氣、溝通、訓練、團隊、參與及自律等至關重要。

  "紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行".在市場競爭日趨激烈今天,想要在自己的領域成為領先者,應當持續(xù)自問:我們應如何將明天的工作,做得比今天更好?

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