生產(chǎn)安全規(guī)章制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的生產(chǎn)安全規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
第一條為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責任，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第二條本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指公司對發(fā)生生產(chǎn)安全事故及存在安全問題的單位和人員進行約見談話。
第三條有下列情形之一的實施約談：
（一）發(fā)生一般等級及以上事故的；
（二）發(fā)生重傷事故的，頻繁發(fā)生輕傷事故的；
（三）安全生產(chǎn)問題較多，安全生產(chǎn)形勢比較嚴峻的；
（四）發(fā)生對社會影響較大事件的其它情形。
發(fā)生（一）、（二）、（四）情形的，由公司總經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會成員與約談對象約談。發(fā)生（三）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理組織有關人員與約談對象約談。
第四條約談對象
�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或存在問題的項目經(jīng)理、分包單位負責人；
（二）其他認為有必要約談的人員。
第五條約談前，公司向被約談單位發(fā)出約談通知。被約談單位按照約談通知要求準備書面材料，內(nèi)容包括：約談事項基本情況、經(jīng)過、性質(zhì)、原因分析及教訓、采取的措施，安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，存在的主要問題和整改措施等。
第六條約談按以下程序進行：
�。ㄒ唬┍患s談單位負責人對事故的情況或存在的問題進行說明。內(nèi)容包括：原因及處理經(jīng)過，目前存在的問題，應吸取的教訓和采取的措施；
�。ǘ┕揪陀嘘P情況提出詢問，并提出處理建議；
（三）形成書面約談記錄。
第七條被約談單位應當在約談后7個工作日內(nèi)，向公司質(zhì)安部寫出約談要求的落實情況報告。
第八條約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不接受約談或約談后仍不采取改進措施的單位和個人，公司將進行通報批評,并追究被約談人的責任。
第九條本制度自下發(fā)之日起開始實施。
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