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單位合同

時間：2024-09-02 15:44:59 合同范本我要投稿

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關于單位合同模板錦集五篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編精心整理的單位合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于單位合同模板錦集五篇

單位合同篇1

　　根據《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同;

　　2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

　　4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　上述賠償的具體辦法是：

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用;

　　2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

　　用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的，勞動法第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但是根據勞動部在《關于貫徹;勞動法;若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。由此可見，“勞動合同屆滿，勞動合同即行終止”的.規(guī)定不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工，在勞動合同屆滿時，用人單位不能以勞動合同到期為由終止與正處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的勞動合同延續(xù)到孕期、產期、哺乳期時，才可以終止勞動合同。

　　遇到這種情況，用人單位終止與勞動者的勞動合同，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　由于勞動者勞動關系中處于弱勢地位，所以法律對勞動者多加了保護。如果單位違法勞動合同，勞動者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失。

單位合同篇2

　　甲方：_________法定代表人：_________

　　乙方：_________法定代表人：_________

　　甲、乙雙方經友好協商，就甲方加入_________成為_________網員單位事宜，簽訂如下協議：

　　第一條合同內容

　　甲方支付入網費后，成為_________平臺網員單位，乙方為甲方提供相應的信息服務。

　　第二條金額及服務期限

　　一、合同金額：_________元整（人民幣_________元整）。

　　二、付款方式：甲方應自合同簽訂之日起15個工作日內一次性支付給乙方。

　　三、合同有效期暨服務期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿，是否延長由雙方友好協商后重新簽訂合同。

　　第三條權利義務條款

　　一、甲方權利

　　1．甲方向乙方付款后有權及時獲得_________網員密碼，通過網員密碼使用_________平臺辦公功能。

　　2．甲方可通過_________平臺發(fā)布和查詢各類信息。

　　3．在_________今后組織的所有培訓、研討、出版、信息發(fā)布及電子商務活動中，甲方可享受乙方相應優(yōu)惠的權利。

　　4．甲方有權免費獲取乙方給予的一個電子信箱。

　　5．合同有效期內，甲方有權單方解除合同，但乙方不退還甲方已交費用，乙方在甲方所交費用服務期限內保留甲方網員權利。

　　6．合同有效期內，甲方有權書面申請乙方暫停信息服務，已交費不退還，但乙方應延長相應服務期限。

　　7．甲方可參與新會員的推廣活動，并享受乙方規(guī)定的優(yōu)惠待遇。

　　8．甲方有權要求乙方提供免費的非現場技術支持，或要求乙方提供有償的現場培訓支持。

　　二、甲方義務

　　1．甲方須真實地填寫入網申請表，并提供其有效的身份證明。

　　2．甲方須遵循國家政策、法律、法規(guī)，不得發(fā)布失實的、有歧視的信息，甲方不得有以下行為：

　�。�1）發(fā)布攻擊政府、反黨、危害社會言論；

　�。�2）侵犯他人的著作權及其他知識產權，侵害他人的商業(yè)機密或侵犯他人的隱私權等其他個人權利；

　　（3）利用本網址傳送、分發(fā)、儲存屬于詆毀、淫穢、威脅、辱罵性的材料。

　　3．甲方有按時付款的義務。

　　4．甲方有按國家散裝水泥辦公室的要求安排相應工作、及時提供其所在地信息的義務。

　　5．甲方網員身份不可轉讓，甲方的.用戶名和密碼是其在_________平臺上的唯一身份證明，如須變更，在提供相關的證明文件后可以更改其注冊資料。

　　6．甲方必須按照協議要求使用_________，如果甲方違反了_________使用規(guī)則，乙方有權視情況給予暫停使用的決定，并不延長相應服務期限。

　　三、乙方權利

　　1．乙方有要求甲方提供真實資料并加以核實的權利。

　　2．乙方享有對甲方所提供信息的發(fā)布決定權，對不真實、真實性不確定、涉及損害他方利益的信息有權不予發(fā)布，或延后發(fā)布。

　　3．乙方有在雙方約定的傳播范圍內發(fā)布甲方所提供信息的權利。

　　4．乙方有要求甲方按時交付服務費的權利，在甲方沒有按約定交納服務費時，有權暫時停止對甲方的服務，收取服務費及相應利息。如甲方在規(guī)定的期限內仍不補交，乙方有權解除合同。

　　5．甲方必須保證不能以任何方式授權任何第三方以網員的身份使用_________平臺，如甲方違反此約定，應當立即停止違約行為并對乙方承擔違約責任。

　　四、乙方義務

　　1．在甲方支付入網費即首年服務費后，乙方須在甲方款項到達乙方帳戶之日起3個工作日內為甲方提供使用名稱及密碼。

　　2．乙方須將甲方入網申請表中填寫的內容納入網員數據庫。

　　3．乙方須遵守甲方書面要求的對所提供信息傳播范圍的限制。如果甲方沒有書面要求，視同該信息沒有傳播限制。

　　4．乙方保證_________功能的正常使用及運行，并及時提供免費的非現場技術支持和使用指導。如果因乙方原因致使_________平臺連續(xù)一個月內無法正常運作，甲方可以解除合同，并要求乙方退還剩余月份的信息服務費，或要求乙方延長相應服務期限。

　　5．乙方須保證信息更新的及時性。

　　6．乙方須保證承諾的服務項目，為網員提供免費和優(yōu)惠的服務。

　　第四條風險及責任承擔

　　一、在合同履行過程中，甲乙方出現無法克服的實施障礙，致使合同不能完全履行或不能履行的，該風險由各自承擔。

　　二、如非乙方原因，致使合同不能及時履行合同，則乙方不承擔責任。

　　三、如甲方有從事上述二／2條款中的任一種行為，乙方均有權對其停止服務，并追究其違約責任。

　　四、對甲方泄露其用戶名及密碼，允許任何第三方以其名義使用_________平臺的行為，乙方有權對其停止服務，并追究其違約責任。

　　五、在有效服務期內，因乙方與第三方合作、_________名稱變更等事由，甲方同意乙方可以將其權利和／或義務轉讓給相應的乙方權利／義務的承受者。

　　六、如因不可抗力不能履行合同，根據不可抗力的影響，全部或者部分免除違約責任。如不可抗力致使合同不能履行，雙方均有權解除合同，但承受不可抗力一方必須及時通知對方，以減輕給對方造成的損失，并在合理期限內提供證明。

　　第五條免責條款

　　一、乙方并無隨時監(jiān)視_________，但保留對其實施實時監(jiān)視的權利。對于他方輸入的，不是乙方發(fā)布的材料，乙方概不負任何法律責任。發(fā)布方必須對其發(fā)布材料的格式、內容的真實性負獨立責任。

　　二、對于其他網址鏈接在_________的內容，乙方概不負法律責任。

　　三、乙方只是對甲方所提供資料的真實性、合法性進行合理性審查，乙方不對此內容負保證責任。甲方應合理使用_________的各種服務功能，對其在_________上的言論及各種行為負責。

　　四、甲方使用乙方提供的商務信息時，須運用并依靠自身的技能來判斷風險，乙方不承擔任何責任。

　　第六條安全條款

　　一、乙方向甲方提供的名稱及密碼只允許甲方使用，甲方負責將密碼保密。如名稱或密碼丟失被盜，甲方須立即通知乙方，由乙方取消原密碼，重新設置新密碼。

　　二、乙方未經甲方同意，不得更改或取消甲方現有密碼。

　　三、甲方不得有以下行為：

　　1．接觸未經許可的數據或進入未經許可的服務器或帳戶；

　　2．沒有得到許可，企圖探查、掃描或測試系統或網絡的弱點，或者破壞安全措施；

　　3．企圖干涉對用戶及網絡的服務，包括，并不限于，通過超載，郵件炸彈或摧毀等手段；

　　3．未經乙方許可，發(fā)送促銷、產品廣告及服務的E-mail；

　　4．偽造TCP／IP數據包名稱或部分名稱。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：_______________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同篇3

　　【案情】

　　20xx年2月，江某(女)應聘某外貿公司的財務崗位，其在應聘表婚姻狀況一欄填寫的是“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。幾個月后，外貿公司發(fā)現江某在應聘時已經結婚。20xx年9月，外貿公司以江某隱瞞婚姻狀況構成欺詐為由解除了與江某的勞動合同，江某不服，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求外貿公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

　　【分歧】

　　江某應聘時隱瞞婚姻狀況，外貿公司能否據此解除勞動合同?

　　第一種意見認為，江某應聘時隱瞞婚姻狀況，外貿公司可以據此解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等地位，且勞動合同訂立的過程完全出于當事人雙方自己的意愿。勞動合同在訂立過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權利，不詐不欺，誠實守信。同時，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

　　第二種意見認為，即使江某應聘時隱瞞婚姻狀況，外貿公司不能據此解除勞動合同。

　　【評析】

　　筆者同意第二種意見，理由如下：

　　《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的'其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　什么是勞動者與勞動合同直接相關的基本情況?簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點就是學歷、技能、身體狀況等，當然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動者的婚姻狀況不屬于與勞動合同直接相關的基本情況。對于財務崗位，勞動者是否結婚都不影響勞動合同的履行，其不屬于履行勞動合同能力和條件的范疇。因此，勞動者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內容，勞動者沒有告知的義務，不必如實回答。

　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，……。

　　何謂欺詐?一般來說是指行為人故意制造假相、隱瞞事實真相并可能使他人誤解上當的行為。其具體又可分為兩種行為，即故意制造假相和隱瞞事實真相。通俗來說，前者指把沒有的東西弄出來制造有的假相，后者指把有的東西弄沒制造沒有的假相�！半[瞞事實真相”

　　有一個前提，就是行為人必須有告知的義務，否則也不存在“隱瞞事實真相”。因此，對于沒有告知義務的隱瞞，不構成“隱瞞事實真相”，也不屬于“欺詐”。就本案而言，隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。

　　退一步講，即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐，違背了用人單位的“真實意思”，但是用人單位的“真實意思”也不能違反法律的規(guī)定，否則無效�！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利。用人單位不能就勞動者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中，外貿公司的“真實意思”可能是“要求江某未婚”，但是外貿公司的這種要求既沒有在招聘時聲明也不符合法律關于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定，其是無效的。因此，本案中不存在違背外貿公司“真實意思”的情形，外貿公司與江某的勞動合同有效。

　　綜上所述，外貿公司與江某的勞動合同有效，外貿公司不能依據《勞動合同法》第三十九條第五項的規(guī)定解除與江某的勞動合同。所以，江某要求外貿公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金的請求應得到支持。

單位合同篇4

　　于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動合同。后于某懷孕生產，產假屆滿于某回到公司上班。幾天后，于某與公司簽訂的勞動合同屆滿，因公司濟效益滑坡，公司決定部分職工勞動合同屆滿后不再與其續(xù)訂勞動合同，其中包括于某。于某認為公司的做法嚴重侵犯女職工的合法權利，找公司領導理論。公司領導堅決不同意，他們認為公司不是以于某生育為由而解除勞動合同，是由于于某的`勞動合同期限已屆滿，公司與于某的勞動關系終止，公司決定不與于某續(xù)訂勞動合同符合勞動法的有關規(guī)定。于某該怎么辦？

　　該公司以勞動合同期限屆滿為由，終止與于某的勞動關系不符合法規(guī)規(guī)定。

　　女職工產假屆滿后勞動合同也屆滿，用人單位不能終止勞動合同。1990年7月18日勞動部辦公廳對《關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》給上海市勞動局復函，其中第4條規(guī)定，對實行計劃生育的女職工，在“三期”內勞動合同期雖然屆滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。依照上述規(guī)定，于某的勞動合同期屆滿之日應延長至哺乳期滿之日。

單位合同篇5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期______個月。（______年______月______日至______年______月______日）

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在______市______區(qū)______任______崗位的工作。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

　　三、工資福利

　�。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g實行年薪制，年薪______萬。

　�。ǘ┫硎軉挝黄渌＠�

　　四、工作紀律

　�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒业姆伞⒎ㄒ�(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。

　�。ǘ┮曳綉W習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮蛱厥馇闆r致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　�。�2）嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　（3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的.。