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人事文員勞動合同范本（精選8篇）
現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的人事文員勞動合同范本（精選8篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
人事文員勞動合同1
甲方(用人方)：
乙方(勞動者)：
甲、乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 合同期限
本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作 。
固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日終止。 試用期為(最長不超過6個月) 個月，試用期包括在勞動合同期限內。
第二條 工作內容
1. 試用期間甲方可根據工作需要，隨時安排和調整乙方工作內容;
2. 試用期過后，乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位。
3. 乙方的工作任務和職責是：
4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規(guī)定的工作數量、達到規(guī)定的質量指標。甲方應當為乙方完成工作任務和職責提供必要的工作條件。
5.甲方根據乙方工作業(yè)績和工作能力可調換乙方的崗位，乙方應當無條件的接受。
第三條 勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
第四條 崗位培訓及工裝
1. 乙方應當按照甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到甲方規(guī)定的標準。
2. 乙方全部履行了本合同義務，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓支付的費用，由甲方承擔;因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應向甲方償付本合同未履行期的相應培訓費用。
3. 公司統一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。
第五條 勞動報酬
勞動報酬采�。夯竟べY+績效考核+工齡工資+其它補貼。
1.乙方完成甲方規(guī)定工作任務的，甲方支付月工資報酬的標準不低于 元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的 日。
2.甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平;
3.乙方試用期月工資報酬標準為 元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資;
4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的.加班補助，甲方按照生產的需要，適當的安排乙方在節(jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。
5.特殊崗位不計加班，隨時間調動，可設崗位補貼。
第六條 保險福利
1. 雙方依照國家和地方有關規(guī)定標準，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工資中發(fā)放，由乙方自行辦理。
2. 甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的福利水平。
第七條 勞動紀律
1. 甲方按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內部規(guī)章制度和勞動紀律，作為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。
2. 乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分，給甲方
造成經濟損失的，乙方應予以全額賠償。
第八條 商業(yè)秘密保密條款
1. 乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
2. 甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密：
① 客戶名單、客源情報及客戶其他相應資料;
② 工作流程、管理制度、獎懲辦法;
③ 技術信息和經營信息。包括技術設計、程序、管理訣竅、所涉及的產品制作方法，技術流程;
④ 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項。
3. 乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損失大于違約金的，還應賠償實際損失。
4. 乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應移交司法部門處理。
第九條 競業(yè)限制
乙方應當遵守下列競業(yè)限制條款;
1.乙方在終止或者解除本合同后2年內不得在與甲方經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務。
2. 乙方每月以其工資總額的 10 %作為甲方的競業(yè)限制補償金。
3.乙方違反競業(yè)限制條款，應按照競業(yè)限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數額不少于5000元。
4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權要求乙方賠償相當于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數額不少于5000元。
第十條 合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止本合同的執(zhí)行。
2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一條 合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
(1) 甲方轉產、調整工作任務的;
(2) 本合同所依據的法律規(guī)章、政策已經修改的;
(3) 由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4) 乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5) 本合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。
第十二條 合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的;
(5)發(fā)生責任事故造成嚴重損失的;
(6)不服從甲方工作調配和管理的;
(7)連續(xù)曠工3天，或者3個月內累計礦工5天，或者1年內累計礦工15天的。
(8)年度考核不合格的;
(9)拉幫結派，鬧事造成后果的;
(10)個人行為與公司利益嚴重分離的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務的，或者經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的;
(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動合同應提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、甲方不依據本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經濟補償和賠償：
(1)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
(2)違反國家對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成損害的;
(3)甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。
3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十四條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同由公司統一保管，依據個意愿，可以從公司提取。
第十七條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
人事文員勞動合同2
甲方：
乙方：
根據《江蘇省勞動力市場管理條例》及國家其它有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿原則，經協商一致就勞動人事代理簽訂以下合同：
一、 代理服務范圍
甲乙方開辦的服務代理范圍是現已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。
二、 甲方的.責任
1、甲方按乙方的要求提供下列第( )項人事代理服務：
2、甲方應盡可能協助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能 為乙方提供方便。
三、 乙方的責任
1、按甲方的要求，及時提供與委托代理內容相關的材料。
2、乙方自合同簽訂之日起，根據委托甲方代理內容，一次性交付半年以上相關代理社會保險費用及甲方規(guī)定的人事代理費。
3、乙方需在繳納的費用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關代理費用，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。
4、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。
四、 雙方約定的其他事項
五、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。
六、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽訂手續(xù)。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
人事文員勞動合同3
甲方：
乙方：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)和當地人民政府有關規(guī)定，經友好協商，就甲方委托乙方提供人事服務事宜，達成如下條款：
一、代理服務范圍
甲乙雙方開辦的服務代理范圍是現已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。
二、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。
三、甲方的責任
1、甲方按乙方的需求提供_____________工作。
2、甲方應盡可能協助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能為乙方提供方便。
四、乙方的責任
1、按甲方的需求，乙方應在規(guī)定的時間內提供相關資料;
2、甲方同意為乙方提供補繳社會保險的服務并對補繳保險中的.繳納基數與繳納比例承擔責任，如因甲方的原因造成補繳或其它產生的費用，均由甲方承擔;
3、乙方自合同簽訂之日起，根據委托甲方代理內容，每月10日以前，乙方將委托代理的相關社會保險費用及甲方規(guī)定的人事代理費(人事代理費每人每月50元)存入甲方帳戶。(開戶行： ;帳號： )
4、乙方需要在繳納的費用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關代理費用，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。
5、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。
五、其它條款
1、本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議;
2、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份;
3、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
人事文員勞動合同4
聘用方：
受聘方：身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成以下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作。
二、協議期限
自20 年 月 日至20 年 月 日止，為期 年。
三、工作時間
�。ㄒ唬┢阜矫咳展ぷ�10小時，每周工作70小時（星期一～星期日）部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
（二）聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
�。ㄈ┤鐚俜�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。
四、工資
�。ㄒ唬┢阜礁鶕芷溉说墓ぷ鲘徫恍再|和薪酬福利制度，采用第工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元；
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣 元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。
3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。>
（二）聘方每月15日為發(fā)薪日。
五、工作紀律
受聘人在協議期內應努力做到：
�。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜椧�(guī)章制度。
�。ǘ┦芷溉怂佑|的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
�。ㄈ┎坏靡詡�人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。
�。ㄋ模┌磿r完成聘方指派的工作任務。
�。ㄎ澹┓e極服從上級主管的工作調動。
（六）愛護聘方的財產。
�。ㄆ撸┳袷貒液偷胤接嘘P計劃生育政策。
（八）甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰。
六、協議的變更、解除、重新訂立和終止
�。ㄒ唬┢阜娇梢愿鶕ぷ饕螅Y合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動協議因協議其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動協議。變更后的協議或協議條款經雙方蓋章或簽字后生效。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，聘方可以隨時解除聘用協議：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的'；
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；
5、受聘人被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模阜娇梢越獬赣脜f議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；
2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，聘方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用協議：
1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模芷溉丝梢噪S時通知聘方解除聘用協議：
1、在試用期內的；
2、聘方未按照聘用協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。┯邢铝星樾沃坏�，聘用協議自行解除：
1、聘方依法宣告破產；
2、聘方依法解散或依法被撤消；
3、受聘人死亡。
�。ㄆ撸┮曳皆诒菊絽f議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應承擔違約責任。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）____________
代表人（簽字）____________
電話：______________________
_________年_______月______日
乙方（簽字）______________
身份證號：__________________
電話：______________________
_________年_______月______日
人事文員勞動合同5
合同編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每月 元。
二、聘用期限
試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、崗位
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)
四、薪金
試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。
乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;
2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;
2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;
3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規(guī)定支付報酬;
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;
6、屬正常工作調動的;
7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;
3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金;
4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的'或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%.
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協商不成的，本合繼續(xù)有效。
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 文化程度：
法定代表人(或主要負責人) 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第( )項確定
a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任
制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點： . 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定
a.標準工時工作制
b.不定時工作制
c.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )
1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)
(三)乙方工資支付形式為( )
1.銀行代發(fā) 2. 現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險
(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
八、約定事項
(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
1. _____________________________
2. _____________________________
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
人事文員勞動合同6
甲方：
乙方：
甲乙雙方于_________年____月____日簽訂了《勞動合同書》，經充分、平等協商，現甲乙雙方就勞動合同未盡事宜，達成如下補充協議：
一、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
二、乙方崗位職責：
1、協助公司領導開展工作，做好后勤日常事務工作;
2、負責文件資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂;
3、收發(fā)報刊及整理保管報紙;
4、負責接轉電話和記錄工作，并負責傳真收發(fā)與登記;
5、負責做好公司員工加班、值班情況統計工作;
6、負責各類行政文件、信函、報告等材料的收發(fā)、轉遞、立卷、歸檔工作，做到手續(xù)完備，及時準確;
7、協助開展對外交流工作，并做好公司內外來訪人員的接待工作，做到積極主動、認真熱情、態(tài)度和藹;
8、負責保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查，不出差錯;
9、保管和按規(guī)定發(fā)放公司辦公設備、用品，并建立辦公設備、用品登記帳冊;
10、及時、準確地向領導和有關人員傳達上級機關及有關部門的通知事項;
11、負責公司各類行政會議的通知、記錄，同時協助公司領導起草有關行政文件;
12、完成公司領導交辦的其他事宜，并將完成情況及時匯報。
三、乙方承諾自愿遵守本協議第二條約定的崗位職責及甲方的相關規(guī)定，若有違反給甲方造成損失的應承擔賠償責任。
四、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規(guī)定的.保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進行使用;乙方離職后也承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。
五、本補充協議和勞動合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日________年____月____日
人事文員勞動合同7
甲方：
乙方：
甲方為業(yè)務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限為年，從年 月 日起至年 月 日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：
(一)文員工作
1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。
2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。
3、負責辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的辦公環(huán)境。
4、各種會議的安排及會務工作。
5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等。
6、領導交辦的其他工作。
(二)培訓人員相關工作
1、培訓活動的前期宣傳：包括網站信息發(fā)布，及其他必要的廣告宣傳。
2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發(fā)布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的`課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務)。
3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷。
4、市場調研和開發(fā)，培訓需求和優(yōu)秀師資搜集。
5、領導交辦的其他工作。
(三)其他工作
1、負責每天研究院推送。負責研究院網站的維護和信息更新。
2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發(fā)票的收集整理等等。
3、其他
三、工作條件
1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
四、工作報酬
1、甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣(每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金)。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。
2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
五、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密)，未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息。不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。
六、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害。
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的。
(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
七、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。
甲方(簽字)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
人事文員勞動合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，遵循“平等自愿、協商一致” 的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方之權利義務，并共同遵守履行：
一、合同期限
本合同期限自簽訂之日起計算，即 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方現聘請乙方為 (職位)負責工作。
三、勞動報酬
甲方按照政府與學校教職員工的有關規(guī)定工資的規(guī)定，制定本工資制度，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發(fā)放工資。甲方給予乙方月基本工資為 元，職務工資 元，績效工資 元。
四、對乙方的工作要求和勞動紀律
1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的'附件，是本合同的有效組成部份。(包括身份證的復印件、學歷證書、教師資格證復印件、家庭成員情況等)如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經查出，立即解除勞動合同。
2、乙方應自覺遵守國家的政策法規(guī)和學校的規(guī)章制度，根據崗位標準和工作職責，按質按量按時完成本職工作和甲方交辦的其他任務，并對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。
3、乙方不得同時在其他經濟組織或其它工作單位任職或兼職。
4、乙方在正常上班期間必須遵守學校上班制度。
5、乙方有保守學校辦公室秘密的義務，任何時候均不得竊取、泄露學校核心機密。
五、違約協議
1、乙方違約將承擔所造成的損失的責任并扣除1000元人民幣，甲方違約將按照勞動法進行賠償。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。
甲方(公章)_________乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
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