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青年文明號事跡材料(精選12篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到事跡材料吧，事跡材料具有觸發(fā)力大、感染力強的特點。想擬事跡材料卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的青年文明號事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
青年文明號事跡材料 篇1
位于古運河畔的**城東商業(yè)、居民集中區(qū)，是**市重要的電信效勞窗口，直接效勞面積25平方公里，效勞人口26萬。躍進橋營業(yè)處是省級青年文明號群眾、江蘇省建立文明行業(yè)示范點、江蘇省五一文明示范崗、省級巾幗示范崗和國家級質(zhì)量管理小組。在建立青年文明號活動中，以中國電信集團公司提出的用戶至上，積極效勞的方針為指導(dǎo)，以用戶滿意-我們永恒的追求為目標，以優(yōu)質(zhì)高效的效勞贏得用戶，獲得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
一、圍繞爭創(chuàng)全國青年文明號，切實抓好四個重要環(huán)節(jié)。
躍進橋營業(yè)處制定了建立全國青年文明號的幾項硬性指標，即：全面完成當年的經(jīng)營開展指標，前臺業(yè)務(wù)受理及效勞無過失，用戶效勞滿意率到達99%以上，圍繞上述目標，切實抓好四個重點環(huán)節(jié)。
1、抓教育，強化窗口效勞意識。電信效勞窗口是電信企業(yè)直接面向客戶的臉面，多年來他們一向重視對全體青工的效勞和職業(yè)道德意識教育。
首先軟硬兼施。他們標準了效勞過程中的儀表、業(yè)務(wù)流程、文明用語和40句效勞忌語等硬性措施，提高硬性效勞的可操作性，切實做到標準效勞；其次推已及人。他們在青工中組織了假設(shè)我是一位電信用戶，江蘇電信人征文等專題討論活動，以推已及人式的反向思維，讓大家換位思考，從而自覺地增強自身的優(yōu)質(zhì)效勞意識；再次典型引路。他們在共青團員的工號牌上印上共青團員標記，讓青年團員做好表率，對效勞中的好人好事進行表揚獎勵，對出現(xiàn)的問題處理考核，使建立工作始終洋溢著崇尚先進、不甘落后的氣氛。
2、抓管理，完善標準效勞體系。建立一套行之有效的效勞體系，使效勞工作在標準的根底上到達優(yōu)質(zhì)，是建立全國青年文明號的內(nèi)在要求。
首先制定完善各專業(yè)工種崗位職責、值班主任、紅馬甲、藍馬甲工作職責，嚴格按照貫標9000質(zhì)量體系中的作業(yè)指導(dǎo)書開展各項效勞工作；其次根據(jù)各崗臺業(yè)務(wù)受理資料，對內(nèi)部業(yè)務(wù)受理環(huán)節(jié)和各類業(yè)務(wù)處理流程及時進行修改，做到持續(xù)改善；再次加強效勞工作監(jiān)督，設(shè)立效勞質(zhì)量監(jiān)督崗，對效勞質(zhì)量進行全過程跟蹤檢查，并與獎金考核掛鉤，對建立工作中涌現(xiàn)出的效勞明星、星級營業(yè)員在晉級、評優(yōu)中優(yōu)先思考。根據(jù)青年文明號管理科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化的要求，他們還起用了青年文明號管理系統(tǒng)軟件。
3、抓環(huán)節(jié)，落實效勞工作界面。他們提出的效勞口號是用我們的.真心換取用戶的放心，用我們的熱情贏得用戶的滿? 首先接待工作推行三請三及時效勞，即：請您進來、請喝杯茶、請?zhí)嵋庖�；及時處理、及時答復(fù)、及時回訪；其次嚴格執(zhí)行首問負責制，堅決杜絕扯皮推諉現(xiàn)象，當場解決用戶提出的所有問題；再次美化環(huán)境積極創(chuàng)造良好效勞氣氛，讓柜臺桌椅一塵不染，業(yè)務(wù)標識整齊劃一，柜臺標志定置定位。他們還對上門營銷人員提出：穿一身標志服、戴一塊工號牌、道一聲文明用語、行一樣效勞標準的標準效勞要求，讓用戶感覺到中國電信的溫馨效勞。
4、抓特色，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)效勞亮點。不斷推出特色效勞是建立全國青年文明號的重要舉措。來自頭條號：公務(wù)員圈子，QQ287627102，海量優(yōu)質(zhì)文字材料和PPT課件
創(chuàng)新紅馬甲效勞方式。每當用戶走進躍進橋營業(yè)處，使用電信業(yè)務(wù)有困難，請找紅馬甲這句話便映入眼簾。只見一名思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、協(xié)調(diào)潛力強的紅馬甲值班長來回穿梭于用戶之間，或帶著用戶辦理業(yè)務(wù)、或幫助用戶填寫業(yè)務(wù)單冊、或答復(fù)用戶的咨詢等，這一走動式的效勞方式極大地方便了用戶辦理各項業(yè)務(wù)。其次完善效勞功能。他們在窗口專門設(shè)立了殘疾人，軍人直通車效勞窗口和便民效勞臺，推出特殊效勞和親情式效勞，滿足了客戶的隱含需求。
二、推行青年文明號效勞卡，開展電信營業(yè)藍馬甲效勞活動。
躍進橋營業(yè)處開展效勞工作的座右銘是：效勞標準要上星，效勞水準要求精。青年文明號效勞卡和藍馬甲效勞就是效勞工作的精品。
1、架起與客戶的橋梁。為積極探索精品效勞方式，他們積極推行青年文明號效勞卡活動，每當用戶辦理業(yè)務(wù)，都向用戶主動發(fā)放聯(lián)系卡，只要用戶有需求，就上門效勞，這樣的個性化效勞、跟蹤效勞和特色效勞，使他們同用戶建立了親情式的聯(lián)系，建立了與用戶的綠色通道。
2、藍馬甲效勞是他們的驕傲。他們不斷創(chuàng)新效勞手段，改變等客上門為主動上門效勞，創(chuàng)造性地在全國率先推出了藍馬甲上門效勞舉施，實現(xiàn)效勞工作的零距離。首先在效勞資料上，不斷擴展效勞的范圍和深度，努力提高用戶滿意率；其次在效勞方式上，實行預(yù)約效勞、便民效勞和現(xiàn)場效勞，提高效勞工作的有效性。他們還推出了比職業(yè)道德，看愛崗敬業(yè)意識強不強；比效勞水平，看對客戶主動效勞程度；比工作實績，看誰的奉獻大的三比三看競賽活動，激發(fā)團員青年把三尺柜臺當舞臺，以客戶為軸心，轉(zhuǎn)動效勞的輪盤，用周到、真誠的效勞換取客戶對中國電信的信賴，效勞圍繞用戶轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)出了優(yōu)質(zhì)效勞之花，轉(zhuǎn)出了效勞過程中的你、我、她：
〔1〕你們處處為客戶著想
家住城北三星村吳玉林客戶打來要求上門辦理裝機業(yè)務(wù)，天下著雨，又是寒冬季節(jié)，青年團員薛斌同志接到后冒雨騎車近十公里為用戶辦理了裝機業(yè)務(wù)。在跟蹤業(yè)務(wù)流程時，發(fā)現(xiàn)三星村已沒有線路了，他又積極與線路部門聯(lián)系，想方設(shè)法使客戶在十天之內(nèi)通上了，客戶十分滿意，感慨地說，你們不怕苦，不怕累，真是處處為客戶著想。
〔2〕我是試試看的
1999年10月，**汽配城的一位客戶打來要求給他送一張僅10元面額的998卡，青年團員、營業(yè)班長賈蓉蓉同志接到后，當即就給這位客戶送去，客戶應(yīng)對從5公里以外專程送卡來的賈蓉蓉同志沖動地說：我是看了你們一攬子上門效勞宣傳，抱著試試看的情緒打了個，沒想到你們真的送來了，你們說到做到，效勞真是太好了。
〔3〕他的效勞象春風(fēng)
20xx年3月家住淮海路的張寶衡老人因年事已高，家中又有急事，急需裝一部，藍馬甲丁建山同志主動放下了休息時光來到老人家中，耐心細致為他介紹裝機優(yōu)惠政策，并針對老人的實際狀況，幫助他選取了適宜的優(yōu)惠方法。為了滿足老人期望能在子女出國之前裝上的愿望，他又對流程進行跟蹤，與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，確保及時開通。老人連聲謝道此刻電信效勞真是太好了。
象這樣感人的效勞事跡，在建立全國青年文明號活動中不勝枚舉，他們?yōu)橹袊娦炮A得了忠誠客戶，使青年文明號牌匾榮耀奪目、熠熠生輝。
三、開展爭當青年崗位能手活動，立足崗位爭奉獻。
開展爭當青年崗位能手活動，是提高青工效勞技能，苦練內(nèi)功，外樹形象的重要途徑。
1、實行青年崗位能手手冊制度，實施計件工資制。
青年崗位手冊的主要資料由崗位目標、崗位效益、崗位奉獻三個局部組成，要求青工填報高于普通職工要求的標準，并努力實現(xiàn)這些量化目標。計件工資制的實施就是將每個青工的工作量和個人收入直接掛鉤，直接感受到干多干少、干好干壞不一樣，他們發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動一切能夠調(diào)動的因素來開展電信業(yè)務(wù)，真正表達出八仙過海，各顯神通，使爭當青年崗位能手活動事半功倍。
2、實行競爭上崗，激發(fā)青工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的熱情。
躍進橋營業(yè)處根據(jù)經(jīng)營、效勞、平安和管理的需要設(shè)置崗位，實行競爭上崗，激發(fā)了青工主動學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)營、學(xué)管理，努力實現(xiàn)一人多職、一專多能。在實行競爭上崗的同時，還為青工創(chuàng)造了必要的學(xué)習(xí)條件，每月安排人員換崗、轉(zhuǎn)崗工作，僅20xx年換崗、轉(zhuǎn)崗到達80多人次，能上兩個以上崗臺的青工由過去的56%上升到90%，為建立全國青年文明號奠定了人才根底。
3、實施經(jīng)營承包，促使青工立足崗位奉獻。
他們將原先計件工資的單純考核業(yè)務(wù)受理指標，增加經(jīng)營開展、業(yè)務(wù)收入、效勞質(zhì)量、平安生產(chǎn)、業(yè)務(wù)本錢、綜合管理指標，實現(xiàn)了獎懲政策從單項考核向綜合考核的跨越，經(jīng)營管理水平得到了進一步加強，建立全國青年文明號工作做得更實更深，更具有實際好處，也為企業(yè)贏得了經(jīng)濟效益。
開展建立全國青年文明號活動，使廣闊團員青年牢固樹立了用戶至上，積極效勞的效勞理念，提高了業(yè)務(wù)技能和效勞本領(lǐng)，涌現(xiàn)出一批業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的青年崗位能手和青年營銷、效勞明星。近年來該營業(yè)處均超額完成全年業(yè)務(wù)指標20%-50%，用戶滿意率持續(xù)在99%以上，并屢次被評為**分公司先進營銷群眾，在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)上取得了豐碩成果。
青年文明號事跡材料 篇2
一、熱控分場主機工段概況
天富集團南熱電熱控分廠主機工段主要是以青年為主體(平均年齡在30歲以下，青年占80%以上，負責人中至少有5人年齡不超過30歲)，其中大部分人員受大學(xué)以上教育，中共黨員4人。不僅承擔著所有設(shè)備的維護、儀表的校驗，控制著所有系統(tǒng)的中樞等重要工作。
熱控分廠主機工段全體人員以求真務(wù)實的態(tài)度實現(xiàn)了生產(chǎn)安全文明、崗位技能精湛、思想先進活潑、作風(fēng)嚴謹求實、貢獻自覺突出，取得了顯著的社會效益、經(jīng)濟效益和人才效益。
二、堅持理論引導(dǎo)，提高政治素質(zhì)。
熱控主機工段人員把提高隊伍素質(zhì)為目標，狠抓團員青年的政治學(xué)習(xí)，嚴格遵守政治學(xué)習(xí)制度，提高員工的政治素質(zhì)，增強愛國主義、集體主義、觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。(一)開展形式多樣的主題活動，建立團員教育的長效機制。熱控主機工段組織團員青年開展團日活動，使每位團員增強團員意識，更加明確自己的努力目標，奮斗目標，增強自己在工作崗位上的責任感和使命感，為南熱電發(fā)電、供暖事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻。(二)搭建宣傳平臺，引導(dǎo)團員青年固守精神家園。分場的公開平臺發(fā)揮著重要的宣傳與引導(dǎo)作用，熱控主機工段人員充分利用這塊宣傳陣地，調(diào)動團員青年整體素質(zhì)積極向上的作用和激勵大家積極投稿，同時成為了宣傳好人好事的平臺。團青之間的友誼和感情更深了，與此同時主機工段人員通過勞動學(xué)習(xí)、班組小會和民主生活會了解團員青年的思想動態(tài)、關(guān)注焦點和薄弱環(huán)節(jié)進行教育。
三、提高業(yè)務(wù)水平、保障機組安全運行。
提高業(yè)務(wù)水平，熱控工作是電力工作的最前沿，位置重要，責任巨大。而南熱電設(shè)備型號繁多，設(shè)備更新快，系統(tǒng)十分復(fù)雜。要保證安全生產(chǎn)，熱控人員必須具備較高的責任心和工作能力。
為把好安全上最主要的環(huán)節(jié)----巡回檢查關(guān)，工段長注意在班前會上根據(jù)天氣和具體情況確定巡回重點，對設(shè)備變動等要求專責加強巡回，通過巡回檢查等方法檢驗巡回質(zhì)量，有效地構(gòu)筑了安全生產(chǎn)的牢固防線。
為鍛煉班員的應(yīng)變突發(fā)事故的能力，工段人員每月20日都向分場領(lǐng)導(dǎo)匯報事故預(yù)想、技術(shù)問答由班長組織出題，指定人員拿出應(yīng)急措施，事故預(yù)想后要認真總結(jié)整個過程的薄弱環(huán)節(jié)，班長從嚴把關(guān)，不合格的重新整理做到了有備無患。
四、培養(yǎng)青年技術(shù)人才，建立起一支專業(yè)過硬的熱控隊伍，為一線儲備培養(yǎng)青年技術(shù)人才。
現(xiàn)階段公司擴建，需要不斷地補充精力充沛、學(xué)習(xí)能力強的青年人。提高青年員工業(yè)務(wù)水平是熱控主機工段文明號活動的主要內(nèi)容。工段緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，廣泛開展各種崗位培訓(xùn)、競賽比武、一幫一帶徒活動。在教育過程中，注重方式和手段。教育團員“講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)”的.口號，推廣文明用語、注重儀表儀態(tài)、營造潔凈衛(wèi)生環(huán)境，在全分場起到了模范表率作用。青年志愿者活動堅持不懈。工段提倡奉獻精神，廣泛開展各種公益活動，為企業(yè)、為社會排憂解難，在服務(wù)他人的同時，員工的思想在活動中不斷得到陶冶和升華。一方面立足于解決企業(yè)的實際困難，節(jié)約辦公用品、清理辦公環(huán)境衛(wèi)生死角、幫助廠部貼標識掛編號，把解決企業(yè)的各類小問題納入本職工做范疇。另一方面積極開展為社會獻愛心活動，為災(zāi)區(qū)捐款捐物、連續(xù)多年為希望工程捐款等等。
五、豐富業(yè)余文化生活
熱控主機工段充分利用休息時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調(diào)動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
青年文明號是新時期的火炬，照耀指引著億萬青年建功立業(yè)。一年時間對于生機勃勃的文明號活動，不過只是歷史一瞬間，但這是一個偉大行動的開始，熱控主機工段有信心在這一年成就的鼓舞下，揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天!
青年文明號事跡材料 篇3
高漢中學(xué)理化組共七位教師，其中5位物理教師，2位化學(xué)教師。多年以來，理化組全體同志一直以科研興教為核心，強化橫向聯(lián)系，注重交流、合作，尤其在新課程背景下，努力探索新的教學(xué)科研和改革之路，并取得了優(yōu)異的教學(xué)成績和豐碩的科研成果。
近幾年來，整個理化組積極探索中考改革方向和命題走向，深入挖掘教材，注重知識整合，強調(diào)教法學(xué)法，狠抓集體備課，自98年以來，我校理化組的負擔一直很輕，這與理化教師在教學(xué)中注重科技含量，注重學(xué)法指導(dǎo)密不可分。
科研是教育的生命所在，高漢中學(xué)理化組十分重視教育科研工作。冉華老師平時授課講究高效低耗，課堂深入淺出，妙趣橫生，善于總結(jié)規(guī)律，并上升到理論高度，有論文《六讀牛頓第一定律》獲揚州市新世紀園丁大賽二等獎，所著《利用同一電路進行的五個不同實驗的比較》發(fā)表于《教育探究與實踐》；《法拉第與電磁感應(yīng)》發(fā)表于《時代周刊》并著有《突破浮力的策略》、《概念教學(xué)之我見》等多篇論文�；瘜W(xué)教師孫興群注重教育改革，所著《新課程背景下的化學(xué)教學(xué)思考》曾獲江都市優(yōu)秀論文評比二等獎�！陡倪M化學(xué)實驗教學(xué)》參加了揚州市教研會交流并獲得好評。
我校理化組思想活躍，他們植根于觀察和實驗的深厚土壤，仰望STS理念和自主、合作、探究的.新時代要求，努力探尋著教書育人的真諦，把握發(fā)展的脈搏，我們相信：在今后的教學(xué)中，理化組將以更堅實的步伐，直抵成功的巔峰。
青年文明號事跡材料 篇4
云南騰沖火山熱海旅游區(qū)開發(fā)管理有限公司玉溫泉經(jīng)營部共有成員47名，其中黨員3名，預(yù)備黨員1名，團員36名，群眾7名。平均年齡22.5歲，作為騰沖熱海景區(qū)高端溫泉酒店，玉溫泉經(jīng)營部全體人員一直用親切的微笑、文明的言語服務(wù)每一位顧客，用年輕的活力感染著身邊的每一個人。長期以來一直以建設(shè)學(xué)習(xí)型、奉獻型青年文明號為目標，圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、讓青春在崗位上閃光”的創(chuàng)建主題，引導(dǎo)全體青年員工積極開展本職服務(wù)工作和精神文明建設(shè)活動。
自創(chuàng)建“青年文明號”以來，團支部積極引導(dǎo)青年團員立足本職崗位，樹立愛崗敬業(yè)意識、艱苦奮斗精神和安全、質(zhì)量，全面提高自身服務(wù)素質(zhì)，無私奉獻，爭創(chuàng)一流服務(wù)，為加快火山熱海公司發(fā)展添磚加瓦。
一、加強思想政治教育，不斷優(yōu)化崗位工作，提高青年員工素質(zhì)。
1、團支部定期開展政治學(xué)習(xí)，經(jīng)常組織青年團員學(xué)習(xí)黨章知識，增強對黨的認識和熱愛，提高了青年團員的政治思想素質(zhì)。積極開展“青年文明號”知識學(xué)習(xí)與討論，增強隊員對創(chuàng)建此項活動重要性的認識，增強隊員的凝聚力，為“青年文明號”活動的順利開展提供了堅實的思想后盾。同時堅持以全心全意為顧客服務(wù)的宗旨，建立賓客意見薄，獲取寶貴的意見和建議，為“青年文明號”活動的深入開展提供了有利的信息。
2、制定有效措施。認真組織團員青年學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的文件精神，正確引導(dǎo)部門青年認識安全與生產(chǎn)的關(guān)系，發(fā)揮青年業(yè)務(wù)骨干做好帶頭作用，結(jié)合月度考核制度，全力確保日常安全服務(wù)工作。成立部門安全檢查、應(yīng)急小組，對部門各片區(qū)各崗位定期或不定期進行安全自檢自查。對存在的安全問題做到及時整改，將安全事故遏制在萌芽期。
3、近年來結(jié)合部門實際，不斷修改和完善各項規(guī)章制度和部門責任的分工，建立健全的內(nèi)部組織系統(tǒng)，使得工作明確責任至人。其次，建立明確的工作目標，有計劃、有落實，按步驟予以實施。第三，建立管理人員每日工作匯報制度，及時處理和協(xié)調(diào)當天及遺留下來的工作。第四，不斷對部門考核方案進行修改。
4、培訓(xùn)工作開展情況。近年來，本著“外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”的理念。建立健全部門培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)形式，把培訓(xùn)工作與考核工作有效結(jié)合。其次，針對培訓(xùn)的方式做了調(diào)整，采用走出去的方式，以實景結(jié)合的方式進行培訓(xùn)。此外，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，先后開展化妝培訓(xùn)、茶藝培訓(xùn)、形體培訓(xùn)等補充培訓(xùn)。
5、員工隊伍建設(shè)。一方面結(jié)合標準化的建設(shè)工作，優(yōu)化各崗位的流程，另一方面，實行部分崗位輪換制。通過逐漸的融合，部門內(nèi)部形成了一股良好的互幫互助的氣氛。其次，在每個崗位，樹立崗位“標兵”，并讓其逐漸負責崗位上或部門上的一些具體工作，給予其成長提供一個鍛煉的平臺。
6、完善檢查機制。建立質(zhì)檢工作小組，質(zhì)檢工作形成體系，將三標工作與標準化工作緊密結(jié)合。為此，我們成立了質(zhì)檢小組，并建立三級檢查制度，形成公司質(zhì)檢和部門質(zhì)檢聯(lián)動的工作方式，不斷優(yōu)化各項工作，同時每個季度都將質(zhì)檢部及部門檢查出的問題，形成一份PPT反饋給廣大員工。讓大家直觀感受問題的所在。
7、建立安全長效檢查機制，嚴格管理。針對部門特殊的地形，及不同時節(jié)會帶來的安全隱患，及時開展各類安全演練，建立檢查機制，并將此項工作形成常態(tài)化，不斷強化安全的重要性。
8、節(jié)能降耗方面。玉溫泉自開業(yè)以來，就面臨著客源少，市場開拓不廣的局面，因此，節(jié)能降耗也成了我們工作的重點，今年，對部門的成本控制做了如下調(diào)整，如廢物回收利用，客用日常耗用物資的回收利用等。還組織部門員工開拓創(chuàng)新，展開豐富的想象力，開展了一次廢舊物環(huán)保時裝秀，將這群青春活力青年的創(chuàng)新力展現(xiàn)的精彩絕倫。
9、客戶管理方面，進一步完善客戶檔案，針對客史檔案上的顧客，安排人員每逢節(jié)假日對現(xiàn)有客戶進行短信關(guān)懷，并通過短信平臺及時相關(guān)活動信息。建立客戶回訪制度，加強與客戶的溝通交流。建立常規(guī)回訪制度，并做好回訪記錄。此外，以部門為單位，曾多次組織人員對騰沖市場積極進行走訪，對與我部關(guān)系密切的單位如煙草、電信、消防、邊防等單位以及騰沖當?shù)芈眯猩邕M行實地走訪，一方面是為了了解我們的不足，另一方面也是為了加強與友鄰單位的關(guān)系。
10、聽取游客意見，總結(jié)工作中存在的問題
優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是企業(yè)立足的根本，要求管家每接一場客人就讓客人填寫賓客意見表，針對服務(wù)質(zhì)量和設(shè)施設(shè)備方面請客人留下寶貴的意見及建議。根據(jù)客人反饋的信息，結(jié)合實際工作情況，進行了相應(yīng)的.整改。
11、為推進公司“創(chuàng)建5A景區(qū)工作”貢獻力量
為切實推進火山熱海景區(qū)5A創(chuàng)建工作，充分展示公司創(chuàng)建后的巨大變化和發(fā)展成果，增強我公司廣大員工的自豪感和使命感，引導(dǎo)員工立足崗位，扎實工作，為推進公司“創(chuàng)建5A景區(qū)工作”貢獻力量，部門積極配合公司發(fā)展要求，制定創(chuàng)5A工作計劃、實施方案，定期培訓(xùn)并考核；員工也切實做到了多學(xué)、多看、多問，并充分利用業(yè)余時間積極、主動學(xué)習(xí)相關(guān)資料，緊跟公司步伐。
二、品牌打造，充分發(fā)揮青年團員的生力軍作用
為了更好的打造溫泉品牌、服務(wù)品質(zhì)、“百態(tài)溫泉，養(yǎng)生天堂”的美譽，首先組織部門青年業(yè)務(wù)骨干加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，使青年業(yè)務(wù)骨干真正起到了良好的帶頭作用，二是有效的開展師徒工作制，在工作中以老帶新進行傳、幫、教一體化培訓(xùn)。三是定期組織部門培訓(xùn)，組織部門業(yè)務(wù)骨干、服務(wù)能手，手把手教學(xué)，四是為顧客提供超前服務(wù)，主動上前攙扶老人小孩，急客人之所急，需客人之所需，通過業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能及服務(wù)環(huán)境的打造，提升了部門人員綜合素質(zhì)。在溫泉旅游業(yè)競爭日趨激烈的時期，在“青年文明號”的創(chuàng)建活動中，以高尚的職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念、過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)、贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)、同事以及顧客的贊揚。自2010年營業(yè)以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下積極開展安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、服務(wù)技能競賽等卓有成效的活動，取得了長足進步。2010年公司第三屆運動會榮獲“男子短跑第三名”、“女子立定跳遠第一名”、“拴足比賽第一名”、“女子跳繩第二名”、“雙扣比賽第二名”；2012年獲得公司客房技能比賽獲得“第一名”、“第三名”；2012年獲得公司年度“先進班組”。
三、開展各項活動，豐富青年團員精神文化生活
1、舉辦多彩的文體活動。組織文藝骨干積極參加公司及縣里舉辦的各項文藝活動；積極參加公司組織的運動會、知識競賽、業(yè)務(wù)技能比賽等活動，通過開展形式多樣的崗位延伸服務(wù)，增強了員工的集體榮譽感、部門的凝聚力、向心力，有效地促進文明建設(shè)工作。
2、為培養(yǎng)青年團員的高尚情操和見義勇為的優(yōu)良品質(zhì)，帶動部門整體素質(zhì)的提高。我部多次組織青年團員獻愛心，自愿積極為貧困災(zāi)區(qū)、困難職工捐款捐物，伸出援助之手。認真開展“送溫暖工程”，扶貧助困活動。組織獻愛心活動，“盈江地震"、“五合鄉(xiāng)地震”、“保山區(qū)瓦馬鄉(xiāng)泥石流”等，部門員工積極響應(yīng)號召為災(zāi)區(qū)捐款捐物；及時了解員工思想動態(tài)，由于部門百分之四十六的人員租房住，部門不定期走訪員工住處進行座談交流思想；通過“送溫暖”活動為部門職工排解后顧之憂，增強職工凝聚力，增進職工間的團結(jié)，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。
3、以人為本，加強部門職工的安全培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作，提高員工自我保護意識和防范能力，增強員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司組織了多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；重視培養(yǎng)員工安全技能和業(yè)務(wù)水平，使員工素質(zhì)有了長足的進步，為安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。
青年文明號事跡材料 篇5
近年來，隨著社會的發(fā)展，銀行行業(yè)也得到了長足的發(fā)展。銀行青年文明號成為了銀行行業(yè)的代表。銀行青年文明號是指那些文明修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、崗位職責到位、服務(wù)客戶有益等各方面表現(xiàn)卓越的銀行從業(yè)人員。銀行青年文明號具有深厚的文化底蘊和良好的職業(yè)道德，他們以親切、耐心、細致、專業(yè)的服務(wù)態(tài)度贏得了廣大客戶的青睞。他們重視溝通與傳遞信息，能夠為客戶量身定制金融服務(wù)，并大力推廣手機銀行、網(wǎng)上銀行等新型移動銀行服務(wù)。他們還利用自己的職業(yè)優(yōu)勢為社會和客戶提供經(jīng)濟、法律等方面的咨詢服務(wù)，讓客戶在銀行就可以獲得“一站式”服務(wù)。
銀行青年文明號在工作中不斷創(chuàng)新，積極推進科技應(yīng)用，尤其是在金融科技的應(yīng)用上不斷推陳出新，為客戶提供更方便、更快捷，更安全、更穩(wěn)定的金融服務(wù)。他們勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，敢于創(chuàng)新，曾銀行業(yè)務(wù)管理、產(chǎn)品開發(fā)及人力資源管理等各個領(lǐng)域都取得了良好的成績。
銀行青年文明號更是具有愛心和公益精神，積極投身于各種愛心活動。如美麗中國行動，公益支教活動，義務(wù)獻血等活動，優(yōu)秀銀行青年能夠及時通過自己的職業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展平臺，組織發(fā)起支持各種志愿公益活動，為社會和人民提供力所能及的幫助，同時也在實踐中提高自我素養(yǎng)，增長各類技能。銀行青年文明號的個人品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，也成為銀行業(yè)各機構(gòu)推陳出新，提高服務(wù)質(zhì)量的重要保障。由于他們的不斷進步和力所能及的幫助，銀行的服務(wù)質(zhì)量以及市場聲譽也得到了大幅提升。更重要的是，銀行的健康穩(wěn)定發(fā)展，也給廣大客戶創(chuàng)造了更加豐富多樣的服務(wù)平臺，而銀行青年文明號的事跡和實踐也為年輕銀行從業(yè)人員提供了學(xué)習(xí)和進步的.借鑒，引導(dǎo)銀行業(yè)向更加專業(yè)、高尚的方向發(fā)展。
綜上所述，銀行青年文明號是銀行行業(yè)的佼佼者，他們以自己的才華和人格魅力，為銀行事業(yè)做出了突出的貢獻。他們是優(yōu)秀的企業(yè)文化使者、服務(wù)的象征、道德的引領(lǐng)、品牌的形象，也激勵著銀行行業(yè)的未來發(fā)展。所以，我們應(yīng)該向銀行青年文明號致敬，同時也應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，為銀行行業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造出更加美好的前景。
青年文明號事跡材料 篇6
南寧海關(guān)駐玉林辦事處在創(chuàng)立玉林市青年文明號活動中，強化效勞和品牌意識，堅持效勞地方經(jīng)濟開展和自我學(xué)習(xí)提升兩手抓，多項工作取得良好的成效，走出具有海關(guān)行業(yè)特色的爭創(chuàng)之路。
助力地方經(jīng)濟和企業(yè)開展
日前，北流市泰宏達電子給南寧海關(guān)駐玉林辦事處送來感謝信，對辦事處的工作作風(fēng)及效勞質(zhì)量表示感謝。該公司成立以來，海關(guān)部門通過主動走訪企業(yè)，幫助解決了很多困難，尤其是今年7月，泰宏達公司獲得海關(guān)A類企業(yè)管理資質(zhì)，享受了多項便利……這只是玉林海關(guān)部門積極扶持企業(yè)開展的一個縮影。
在效勞地方經(jīng)濟、企業(yè)開展中，海關(guān)部門堅持寓監(jiān)管于效勞的理念，主動延伸效勞觸角，實現(xiàn)全天候效勞等舉措，使企業(yè)享受到海關(guān)的優(yōu)質(zhì)效勞，降低經(jīng)營本錢。
針對轄區(qū)局部企業(yè)到海關(guān)辦理手續(xù)路途遠的`情況，海關(guān)部門落實專人予以優(yōu)先辦理，防止企業(yè)人員屢次往返；對新辦加工貿(mào)易企業(yè)，安排青年崗位能手專門指導(dǎo)，提供“量身定做”效勞。今年初，玉林旺旺股份辦理減免稅新設(shè)備進口通關(guān)手續(xù)時，該部門主動聯(lián)系南寧海關(guān)關(guān)稅處、中行玉林分行，順利解決了工程設(shè)備進口遇到的問題。
為積極扶持我市陶瓷行業(yè)健康開展，支持國家級北流陶瓷外貿(mào)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范基地建設(shè)，海關(guān)部門到轄區(qū)7家陶瓷企業(yè)開展業(yè)務(wù)調(diào)研和政策效勞，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和進出口情況，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供海關(guān)政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；同時，認真落實通關(guān)作業(yè)無紙化改革、“屬地申報，口岸驗放”及電子支付等業(yè)務(wù)便捷政策，引導(dǎo)符合條件的企業(yè)提升管理類別等級。
強化學(xué)習(xí)提升效勞水平
海關(guān)部門通過定期業(yè)務(wù)研討、承當調(diào)研課題、深入企業(yè)有效執(zhí)法等切實提高執(zhí)法綜合水平，并且加強對外學(xué)習(xí)交流，不斷提升員工愛崗奉獻意識。
此外，積極發(fā)揮團組織作用推發(fā)動工創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持黨建帶團建，積極培養(yǎng)和鍛煉青年干部隊伍。扎實開展扶貧助困、回饋社會的志愿者活動，鼓勵青年員工積極投身社會公益事業(yè)，組織青年志愿者到市福利院開展“愛心傳遞”活動，使團組織呈現(xiàn)出發(fā)奮向上的良好風(fēng)貌，為青年文明號的創(chuàng)立營造了良好氣氛。
青年文明號事跡材料 篇7
1.設(shè)備系統(tǒng)概述
1.1 220kV升壓站本期出線5回，進線3回，母聯(lián)間隔及母線設(shè)備間隔各1個，共計10個間隔。220kV配電裝置采用雙母接線，采用支持管母分相中型布置。兩臺機組設(shè)一臺容量為58/35－35MVA高壓啟動備用變壓器，從本廠220kV母線引接，#01啟備變?yōu)橛休d調(diào)壓方式，電壓為230±8×1.25%/6.3-6.3kV，其低壓側(cè)通過共箱母線與兩臺機組6kV工作段母線連接，向兩臺機組提供起動/備用電源。每臺機組設(shè)兩段6kV工作母線，向本機組廠用負荷供電。6kV工作母線工作電源從高廠變低壓側(cè)引接。每臺機組設(shè)1臺高壓廠用工作變壓器，采用58/35－35MVA的分裂變壓器，變壓器電源由發(fā)電機出口引接。兩臺機的脫硫負荷隨機組廠用電供電，不設(shè)高壓脫硫段。在爐后輸煤區(qū)域設(shè)置6kV輸煤段，集中向該區(qū)域的高壓負荷供電。#01啟備變高壓側(cè)中性點采用直接接地方式，6kV高壓廠用電系統(tǒng)采用在高廠變及#01啟備變低壓側(cè)中性點經(jīng)中電阻接地的方式，相應(yīng)接地電阻為40Ω、100A。
1.2 低壓廠用電電壓為400/220V，采用中性點直接接地方式。低壓廠用電系統(tǒng)采用動力中心和電動機控制中心即PC-MCC的供電方式。低壓廠用變壓器成對設(shè)置，采用互為備用的供電方式。
1.3 #01啟備變間隔隔離開關(guān)及接地開關(guān)納入升壓站NCS控制系統(tǒng)。 #01啟備變、#01啟備變高壓側(cè)斷路器、發(fā)變組和廠用電源的控制納入電廠DCS系統(tǒng)。在DCS中控制和監(jiān)測的電氣設(shè)備和元件有：發(fā)電機變壓器組系統(tǒng)、廠用電系統(tǒng)、#01啟備變系統(tǒng)、保安電源、直流和UPS系統(tǒng)等。
2.受電后代保管范圍
2.1 220KV升壓站
2.2 #01啟備變間隔及 #01啟備變。
2.3 #01啟備變低壓側(cè)共箱母線； #01啟備變低壓側(cè)至#1機6kV 工作1A、1B段共箱母線、備用進線開關(guān)柜(包括分支PT)、至#2機6kV 工作2A、2B段共箱母線、備用進線PT；6kV 工作1A、1B段、6kV輸煤A段、6kV輸煤B段。
2.4 #1機組及公用系統(tǒng)變壓器18臺，包括：1A、1B鍋爐變；1A、1B汽機變；1A、1B電除塵變；#1脫硫變；#1照明變；#1檢修變；#1主廠房公用變；#1化水變； #1、#2輸煤變；#1、#2翻車機變；#1生活變、#1、#2除灰變。
2.5 #1機組及公用系統(tǒng)400V PC及400V/220V MCC段母線。
3.機組廠用電受電后設(shè)備代保管協(xié)議
為了能夠做好基建階段發(fā)電設(shè)備的運行、維護工作，達到運行、維護人員提前熟悉設(shè)備和系統(tǒng)，掌握實際操作和維修技能，實現(xiàn)及時有效地發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷和隱患的目的，特制定本協(xié)議。
4.代保管條件
4.1 代管的設(shè)備或系統(tǒng)，經(jīng)單體或分部調(diào)試完畢，設(shè)備、系統(tǒng)所有保護調(diào)試項目驗收完畢并投運正常，通過驗收簽證；且施工和調(diào)試單位向新鄉(xiāng)中益發(fā)電有限公司運行人員做詳細的技術(shù)交底完畢。
4.2 與代管的設(shè)備及系統(tǒng)相關(guān)的建筑工程（包括照明、上下水、道路、采暖通風(fēng)、防水、防凍等外部環(huán)境）要完善，對在建施工設(shè)備的安全隔離設(shè)施要完善，為運行人員安全文明生產(chǎn)提供所必須的'外部條件。
4.3 設(shè)備系統(tǒng)代管前，系統(tǒng)閥門標示清楚，無影響操作和巡回檢查的障礙。施工單位應(yīng)交代清楚代保管設(shè)備與其他相關(guān)關(guān)聯(lián)設(shè)備系統(tǒng)的隔離情況（并懸掛警告標志牌，關(guān)鍵部位掛鎖）和運行、操作有關(guān)注意事項。
4.4 設(shè)備系統(tǒng)熱工測點正確，DCS測點狀態(tài)正常。
4.5 對代管的設(shè)備系統(tǒng)應(yīng)做好專門標志并懸掛在就地顯著位置。 4.6 技術(shù)資料和驗收資料移交齊全。操作工具交給運行人員。
4.7 設(shè)備系統(tǒng)存在未完工項目時，根據(jù)具體情況由試運指揮部批準后方可進行代管。 4.8 設(shè)備原始使用說明書、各種圖紙（包括設(shè)備出廠合格證、設(shè)備裝配圖、操作說明及相關(guān)系統(tǒng)圖、邏輯等）完整無缺失，各種操作指南、運行說明書、運行臺帳完整齊全。
5.設(shè)備代保管移交小組成員構(gòu)成
5.1設(shè)備代保管移交小組由新鄉(xiāng)中益發(fā)電有限公司生產(chǎn)副總經(jīng)理任組長，基建副總經(jīng)理任副組長。
5.2設(shè)備代保管移交小組人員組成包括：新鄉(xiāng)中益發(fā)電有限公司設(shè)備管理部1人、新鄉(xiāng)中益發(fā)電有限公司發(fā)電運行部1人、施工單位1人、調(diào)試單位1人、監(jiān)理單位1人、設(shè)計單位 1人、安全管理1人、設(shè)備維護檢修單位1人、新鄉(xiāng)中益發(fā)電有限公司檔案室1人，根據(jù)代保管設(shè)備和系統(tǒng)的規(guī)�；驈�(fù)雜性，設(shè)備代保管移交小組的人員可在以上基礎(chǔ)上相應(yīng)增加。 5.3設(shè)備代管移交時，根據(jù)設(shè)備所屬專業(yè)，由相關(guān)單位部門專業(yè)人員簽字后進行代管。
6.設(shè)備代管移交小組成員職責
6.1 負責代管設(shè)備的驗收、移交工作，督促未通過檢查驗收的設(shè)備進行返工安裝，協(xié)調(diào)處理設(shè)備代管期間的有關(guān)事宜。
6.2設(shè)備單體調(diào)試責任單位為施工單位，其他單位配合；分系統(tǒng)試運、整套啟動以及168試運期間的責任單位為調(diào)試單位，其他單位配合；168小時后及機組考核運行期間的責任單位為建設(shè)單位（生產(chǎn)單位），其他單位配合。
7.代管辦法
7.1設(shè)備一經(jīng)代管后，就納入生產(chǎn)單位的運行管理范圍。 7.2設(shè)備一經(jīng)代管后，任何與生產(chǎn)無關(guān)的人員不得擅自入內(nèi)。
7.3若在代管設(shè)備內(nèi)有工作或需要消除缺陷，必須辦理工作票，工作許可人為代管方。 7.4代管設(shè)備帶電時的第一次操作由代管方進行，監(jiān)護由調(diào)試單位擔任。
7.5要求代管方的操作項目，必須出示試運指揮部的命令票，任何人無權(quán)要求代管方在無命令時進行任何操作。
7.6要求代管的設(shè)備，必須移交代管方一份完整的設(shè)備廠家資料。
8.各自的責任與義務(wù)
8.1代管范圍內(nèi)代管設(shè)備的工作
8.2代管后的設(shè)備由生產(chǎn)單位負責對代管設(shè)備及系統(tǒng)的正常運行進行監(jiān)視和管理，按運行操作規(guī)程進行操作。要求做好各項運行記錄，并對誤操作和維護失職承擔責任。
8.3施工單位嚴格按照生產(chǎn)單位的規(guī)定制度執(zhí)行工作票制度。在代管設(shè)備內(nèi)工作時辦理作業(yè)票，相應(yīng)的安全措施由運行單位按作業(yè)票辦理。
8.4運行人員日常檢查出的各種缺陷，屬于施工缺陷由施工單位消缺處理，屬于設(shè)計和設(shè)備缺陷由建設(shè)單位負責聯(lián)系設(shè)計、廠家，施工單位負責配合工作（廠家消缺時必須由施工單位或調(diào)試單位辦理工作票，處理完后認可消票）。
8.5代管設(shè)備有緊急情況時，運行人員有權(quán)按運行規(guī)定進行緊急處理，并做好記錄，提交事故報告，并通知施工單位及調(diào)試單位。其他情況代管方無權(quán)更改、調(diào)整設(shè)備。 8.6代管范圍內(nèi)非代管設(shè)備的工作
8.7代管后的非代管設(shè)備（主要指各負荷間隔），接線及試驗傳動由施工單位辦理作業(yè)票，帶電試運時通知運行人員做記錄，操作由施工單位自行負責。
8.8臨時電源由電建管理，但需給運行人員做好交待，停電時必須通知運行人員。正式電源盤柜帶電后，由施工單位盡快過渡到正式電源供電。
8.9施工單位在代管理房間內(nèi)工作時負責房間內(nèi)的清潔和設(shè)備的安全，工作結(jié)束后經(jīng)運行人員檢查認可后方可離開。
9.其他事項
9.1施工單位
一、二種工作票辦理及簽發(fā)人員名單報運行備案。
9.2代管范圍建筑房間的房門鑰匙全部移交運行人員。（移交清單各方簽字）。 9.3代管設(shè)備的鑰匙、工具移交運行一套。（移交清單各方簽字）。
9.4代管設(shè)備由施工單位與運行單位共同檢查確認，并貼“代管設(shè)備”標記。 9.5施工單位需要到代管房間工作時帶工作票到主控請運行人員開房間門，施工完后通知運行人員檢查鎖門。
9.6代管范圍內(nèi)的設(shè)備如發(fā)現(xiàn)內(nèi)部元器件丟失或損壞，由代管方調(diào)查原因，并由負責人修復(fù)或更換。
本協(xié)議自#1機廠用電受電后設(shè)備代管簽證卡簽字后生效，到168結(jié)束后失效。
河北電建: 新鄉(xiāng)中益xx工程部：
發(fā)電部：
設(shè)備部：
監(jiān)理單位：
調(diào)試單位：
xx年xx月xx日
青年文明號事跡材料 篇8
青年禮貌號活動是共青團組織服務(wù)黨政工作大局，教育青年成長成才，帶領(lǐng)青年崗位奉獻，創(chuàng)新創(chuàng)效的名牌活動。為了響應(yīng)團縣委創(chuàng)立青年禮貌號的號召，并結(jié)合團縣委青年禮貌號的創(chuàng)立程序和創(chuàng)立標準，金城學(xué)校特此向團縣委申報青年禮貌號單位。
我�，F(xiàn)有教師64名，其中青年教師49名，占76.6％，其中大專以上學(xué)歷有64人，本科以上學(xué)歷有58人，中共黨員14人，教師共青團員12人。
多年來，學(xué)校在上級黨委、團委的正確指導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，繼承和發(fā)揚教師德育工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持從嚴治學(xué)、教書育人的原則，切實改善和加強對學(xué)生的思想、政治、道德和心理健康教育，以實施基礎(chǔ)教育課程改革為契機，積極開展課程改革實驗活動；構(gòu)成各科教學(xué)特色，提升學(xué)科品位，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量。緊密圍繞學(xué)期工作計劃，扎實有效地開展創(chuàng)立青年禮貌號活動，努力提高教育教學(xué)水平和服務(wù)水平。緊緊圍繞著為黨的教育事業(yè)為目標開展各項工作，取得了豐碩成果。異常是20xx年這輝煌的一年里，各項工作圓滿完成，凱歌高奏。
一、學(xué)習(xí)理論，提高政治素質(zhì)。
本學(xué)校全體同志都能遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，積極參加學(xué)校組織的各項政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真記筆記寫心得體會。進取執(zhí)行黨和國家的方針政策，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，全體同志能以百年大計，教育為本，經(jīng)過對十八大的學(xué)習(xí)，明確了教育必須滿足廣大人民群眾的教育需求，代表廣大人民的`最根本利益，我們教育工作者也必須把出發(fā)點和落腳點都放在為人民服務(wù)上。在工作中更加注重以發(fā)展為本對學(xué)生進行素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識，真正實踐“三個代表”重要思想。在黨支部、校團委的領(lǐng)導(dǎo)下，全校同志團結(jié)一心，整體素質(zhì)高，業(yè)務(wù)本領(lǐng)強，多名同志先后遞交了入黨申請書，并常寫思想?yún)R報。
二、良好的職業(yè)道德。
在提高政治思想的同時，全體同志都能愛崗敬業(yè)、進取奮進。熱愛教育，熱愛學(xué)校，全體同志能以大局為重，對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作進取認真完成，任勞任怨，隨叫隨到，盡職盡責，充分體現(xiàn)了高度的主人翁精神。在平時的工作中都能教書育人，熱愛學(xué)生，關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，沒有一人體罰或變相體罰學(xué)生，嚴格遵照教師法的要求保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。
三、濃郁的教研氛圍，高質(zhì)量的教學(xué)水平。
隨著國家基礎(chǔ)教育課程改革的深入，經(jīng)過教學(xué)實踐工作的不斷努力和探索，我們在教育新理念上得到進一步深化，在教學(xué)方法上更加注重學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。為了進一步把實驗工作做好，在工作中我們把課堂作為主陣地，把教研活動作為每位教師加油的動力之源。經(jīng)過學(xué)習(xí)進一步樹立了新的教育理念，使不一樣的學(xué)生都能經(jīng)過自主探索、參與研究、合作交流等方式在不一樣程度上都得到持續(xù)、和諧的發(fā)展，并運用在課堂教學(xué)實踐中，使新的教育理念在課堂教學(xué)中得到了嘗試和運用。
學(xué)校在去年被評為市級禮貌單位，榮獲教育局“教育教學(xué)成果獎”、第五屆學(xué)校文化藝術(shù)節(jié)文藝匯演三等獎等，語文教研組在近幾年的作文大賽、六安市“安美杯”寫字比賽中取得了優(yōu)異的成績，英語教研組在江淮名校英語口語風(fēng)采大賽中輔導(dǎo)的學(xué)生獲得了不俗的成績，學(xué)校培養(yǎng)了一批教師教育科研骨干隊伍，提高我校教師教育科研工作的水平。提高了教師教育優(yōu)秀科研論文的水平，倡導(dǎo)“科研興教”的新思路，營造教育創(chuàng)新的新局面。
四、創(chuàng)立合理的規(guī)劃措施。
明確創(chuàng)立標準，建立激勵、約束并舉的運行機制和科學(xué)的考核標準。緊扣共青團這一組織，進取活動、進取靠攏團組織。抓好教研，搞好課改工作，在崗位中建立團員青年的名牌效應(yīng)。創(chuàng)造青年禮貌號的創(chuàng)立氛圍。在工作場所做到標志上墻，宣傳告示上窗，社會監(jiān)督公開等創(chuàng)立活動。在團縣委的帶領(lǐng)下，與其他青年禮貌號單位共同學(xué)習(xí)，以求促進和發(fā)展。
總之，我校是一個積極向上，團結(jié)合作，樂于助人，健康、歡樂、和諧的團體。年輕的心使我們充滿青春的活力，充滿無限的熱情，充滿不斷的奮進，充滿創(chuàng)造的活力，充滿團結(jié)的力量，它將會帶領(lǐng)我們與時俱進，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)金城學(xué)校更加完美的明天！
青年文明號事跡材料 篇9
福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科三區(qū)成立于20xx年，擁有一批梯隊結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、科研實力強勁、教學(xué)成績顯著、政治素質(zhì)過硬，牢固樹立以病人為中心的服務(wù)理念，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護理服務(wù)，獲得患者及家屬的一致好評�，F(xiàn)有醫(yī)護人員30人，35周歲以下人員20人，占67%，其中中共黨員8人，博士3人，碩士6人，高級職稱7人，中級職稱8人。這是一支充滿激情與活力的集體，也是一支活躍在臨床一線，文化程度高、專業(yè)技術(shù)強、吃苦耐勞、團結(jié)奉獻的集體。被省直團工委授予省直級“青年文明號”稱號（屆期：20xx-2017年）；20xx年被團省委評為“20xx年度福建省青年突擊隊”。
近年來，神經(jīng)內(nèi)科三區(qū)在科主任和護士長的帶領(lǐng)下，始終把創(chuàng)建省級“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，時刻本著“頑強拼搏、知難而上、團結(jié)協(xié)作、勇于開拓”的工作精神，以積極負責的態(tài)度，緊密圍繞“一流服務(wù)、一流管理、一流人才、一流業(yè)績”的要求開展工作，并取得可喜的成果，多次受到醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的好評與表彰。
一、強化臨床，提升診療技術(shù)
福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院是我省最大的集醫(yī)療、教學(xué)、科研于一體的專業(yè)技術(shù)人才高度密集的大型綜合性三級甲等醫(yī)院之一。神經(jīng)內(nèi)科由國內(nèi)知名神經(jīng)病學(xué)專家慕容慎行教授早年一手創(chuàng)立，目前是國家臨床重點�？平ㄔO(shè)項目、福建省醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、福建省優(yōu)秀發(fā)展學(xué)科、福建醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、福建省神經(jīng)病學(xué)研究所、福建省醫(yī)學(xué)會神經(jīng)病學(xué)分會掛靠單位，也是福建省研究生與專科醫(yī)師培訓(xùn)雙基地、福建醫(yī)科大學(xué)碩士/博士學(xué)位授權(quán)點，在福建省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵的龍頭作用。20xx年為了滿足日益增多的就診患者需求，在原來兩個病區(qū)的基礎(chǔ)上，成立神經(jīng)內(nèi)科三區(qū)。
經(jīng)過幾代人的不懈努力，神經(jīng)內(nèi)科在醫(yī)療、科研、教學(xué)等方面取得了長足發(fā)展，形成了穩(wěn)定的8個亞專業(yè)方向。神經(jīng)內(nèi)科三區(qū)在大區(qū)主任王檸教授和副主任李智文教授的領(lǐng)導(dǎo)下，主要治療腦血管病、重癥肌無力、多發(fā)性硬化、隱球菌性腦膜炎及線粒體肌肉等多種神經(jīng)科疑難病，實際開發(fā)床位39張，床位使用率達100.88%，年平均一級護理的病人7700多人次�？剖叶嗳舜潍@得福建省醫(yī)師技能競賽二等獎、內(nèi)科搶救技能競賽第一名等。
二、注重引導(dǎo)，提高教學(xué)質(zhì)量
作為醫(yī)大的教學(xué)醫(yī)院，神經(jīng)內(nèi)科承擔各醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)本科、護理專業(yè)的教學(xué)工作，規(guī)培生、進修生的培訓(xùn)和碩士、博士的培養(yǎng)工作，接受博士后進站工作等，其中本科、碩士教學(xué)獲評福建省精品課程和福建省優(yōu)質(zhì)碩士課程。神經(jīng)內(nèi)科三區(qū)現(xiàn)有碩士生導(dǎo)師3人，福建醫(yī)科大學(xué)臨床教師10人。主辦國家級、省級醫(yī)療、護理繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班，培訓(xùn)各級醫(yī)師、護士，選派人員積極參加全國各類學(xué)習(xí)班。選派醫(yī)護人員至美國、英國交流學(xué)習(xí)，至臺灣、北京、上海等地進修學(xué)習(xí)。由于教學(xué)成績突出，科室多人次先后獲得福建醫(yī)科大學(xué)首屆英語教學(xué)比賽第二名、福建醫(yī)科大學(xué)青年教師講課比賽一等獎、福建醫(yī)科大學(xué)優(yōu)秀教師、福建省優(yōu)秀博士論文二等獎、福建省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文一、二等獎等榮譽稱號。
同時科室還承擔醫(yī)大、中醫(yī)藥大學(xué)、省衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院、莆田學(xué)院、福清衛(wèi)校、廈門醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校等醫(yī)學(xué)院校護理專業(yè)學(xué)生的`實習(xí)、見習(xí)、帶教等工作。
三、刻苦鉆研，提升科研水平
科室依托科研實力強勁的福建省神經(jīng)病學(xué)研究所，積極開展科研工作。近年來獲得了多項國家自然基金以及省部級、廳級科研項目，科研經(jīng)費200多萬元，發(fā)表SCI論文20余篇，多人獲得福建省運盛青年科技獎、福建青年五四獎?wù)�、福建省青年科技獎、日本神�?jīng)科學(xué)獎、國家級百千萬工程領(lǐng)軍人才獎等榮譽。20xx年獲得院內(nèi)護理課題一項。
四、社會兼職，突顯學(xué)科影響力
多人在全國、全省各級各類學(xué)會擔任副主任委員、常務(wù)委員、委員、秘書等職務(wù)，參編專著、教材3部，兼任中華醫(yī)學(xué)會神經(jīng)病學(xué)各類學(xué)組委員、福建省神經(jīng)病學(xué)分會委員，中國卒中學(xué)會的轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)分會委員和神經(jīng)康復(fù)分會委員、中國醫(yī)師協(xié)會神經(jīng)病學(xué)神經(jīng)康復(fù)學(xué)組委員、中國研究型醫(yī)院學(xué)會神經(jīng)科學(xué)專業(yè)委員會委員、福建省腦血管病學(xué)組組員、福建省腦卒中質(zhì)控中心專家組成員兼秘書及福建省醫(yī)學(xué)會醫(yī)療事故鑒定專家組成員、福建省等級醫(yī)院評價專家組成員等，凸顯專業(yè)學(xué)科影響力。
五、熱心公益，彰顯社會責任
在完成繁重的臨床工作之余，不忘社會責任，利用班外或節(jié)假日時間或組織或參與各類公益活動。積極組織參加各類社會公益活動。多次參加由僑聯(lián)、民主黨派、醫(yī)院組織的專家義診團，深入社區(qū)、基層等地進行義診活動。近年來深入醫(yī)院廣場、鼓東街道開元社區(qū)、西湖廣場、寶龍城市廣場、閩清縣梅城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等地開展義診，為群眾提供免費血壓測量和醫(yī)學(xué)知識咨詢等服務(wù)；前往古田縣、清流縣、寧化縣等基層醫(yī)院開展幫扶活動，通過義診、講座、培訓(xùn)等形式，幫助提升基層醫(yī)生診療技術(shù)水平；深入閩侯余盛小學(xué)、福州工友之家金山社區(qū)大學(xué)開展關(guān)愛農(nóng)民工子女活動；帶領(lǐng)支部團員青年開展捐資助學(xué)活動，支持并鼓勵貧困孩子們對自己美好理想的追求；深入福州兒童福利院，開展“慶祝六一，關(guān)愛兒童”愛心捐贈活動；拗九節(jié)、端午節(jié)、重陽節(jié)開展關(guān)愛老人活動；為來科就診患重病的少年愛心募捐；開展“融化漸凍的心”社會公益活動，積極救助“漸凍人”等活動；為加強“世界卒中日”，切實提高人民群眾腦卒中防治知識知曉率，倡導(dǎo)健康生活方式，提高人民群眾健康水平，聯(lián)合神經(jīng)外科，在院內(nèi)開展義診活動，獲得社會一致好評。
由于成績突出，科室多人次被授予福建省優(yōu)秀護士、福建醫(yī)科大學(xué)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀教師、師德先進個人、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干部、優(yōu)秀青年志愿者等榮譽稱號。
成績永遠只能代表過去，今后神經(jīng)內(nèi)科三區(qū)將在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在全科醫(yī)護人員的共同努力下，以省屬公立醫(yī)院綜合改革和創(chuàng)建省級青年文明號活動為契機，緊跟時代步伐，傾力打造一流服務(wù)團隊，為保障人民群眾的身體健康，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境，推動神經(jīng)病學(xué)技術(shù)發(fā)展不懈努力！
青年文明號事跡材料 篇10
為更好地將教育活動與執(zhí)法業(yè)務(wù)相結(jié)合，漳州城管直屬一大隊女子中隊作為一只形象化的隊伍走入社區(qū)、進入校園、深入群眾，先后參加、開展了各式各樣的宣傳教育活動。
一大隊女子中隊作為市級“青年文明號”參加了團市委、舉辦的“青年文明號”示范月活動--“和諧漳州，青年先行”為主題的漳州市青年文明號優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范月，暨青年文明號服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，并積極將活動引向深入。為即將面臨畢業(yè)及待業(yè)學(xué)生簡述了自己參加工作的經(jīng)驗，社會經(jīng)歷，幫助他們更好的了解社會，為走出校園，跨入社會奠定基礎(chǔ)。
為推動城管志愿者工作的開展，女子中隊還積極參加了“五·四”城管青年志愿者啟動儀式，與漳州四所高校漳州師范學(xué)院、漳州城市職業(yè)學(xué)院、漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、漳州衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院進行結(jié)對，向四所院校學(xué)生志愿者代表發(fā)放了宣傳手冊等相關(guān)材料，并帶領(lǐng)學(xué)生志愿者隊伍走上街頭，為市民發(fā)放宣傳冊，介紹城市容貌管理的'相關(guān)法律法規(guī)，不僅讓志愿者們切身體驗了城市管理工作，了解城市管理，而且給群眾上了一堂生動的城市管理現(xiàn)場課，使到會的青年學(xué)生志愿者及現(xiàn)場的群眾更加深入了解城管工作，理解城管工作，擁護城管工作。讓群眾切身感受到我們?nèi)诵怨芾韴?zhí)法服務(wù)的新模式。
在各項主題活動大會后，女子中隊以“兩促進、兩提高”為宣傳主旨開展走進校園活動。
首先，隊員們以圖文并茂的宣傳圖片、法律法規(guī)宣傳單頁及漳州市城市容貌標準要求等材料，為在校的學(xué)生深入淺出，直觀具體地介紹了漳州市城市管理行政執(zhí)法局的行政職能，以及市區(qū)主要干道市容市貌管理現(xiàn)狀。并結(jié)合學(xué)校周邊實際，指出城管領(lǐng)域違法現(xiàn)象的實質(zhì)，尤其是亂擺賣、流動經(jīng)營等影響城市容貌的現(xiàn)象。同時，執(zhí)法人員向?qū)W生闡述現(xiàn)代城市管理的必要性，對他們進行相關(guān)法規(guī)宣傳，剖析城管文明執(zhí)法的積極性，呼吁與會學(xué)生講究衛(wèi)生、健康飲食，以城市主人翁的思想自覺抵制亂擺賣和流動經(jīng)營行為，力爭城市管理從我做起、人人自覺參與。
其次，執(zhí)法人員以勝利路、南昌路兩條示范街容貌為指導(dǎo)介紹了文明衛(wèi)生城市的市容示范街標準，并細致講解了《福建省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》的部分法規(guī)條款。積極引導(dǎo)學(xué)生參與實踐城市管理工作，鼓勵學(xué)生團結(jié)向上、努力學(xué)習(xí)，養(yǎng)成愛護環(huán)境、保護家園的好習(xí)慣，自覺抵制各種不文明行為。同時，大隊還準備了數(shù)百份宣傳材料，發(fā)放到每名學(xué)生手中，教育引導(dǎo)學(xué)生愛護環(huán)境，從點滴做起。為使活動能夠向縱深開展，女子中隊印制了青年文明號服務(wù)卡并發(fā)放給與會學(xué)生，教授學(xué)生們?nèi)绻谏钪信龅较嚓P(guān)問題可以直接撥打青年文明號服務(wù)卡上的咨詢電話。此次的活動深入學(xué)生群體，深入實際，取得了明顯的實效。
開展“城管進校園”活動，旨在落實我局提出的“形象提升年”，逐步實現(xiàn)從“執(zhí)法管理型城管”向“服務(wù)保障型城管”轉(zhuǎn)變的一項重要舉措，充分展示我局城管風(fēng)采，讓學(xué)生進一步了解城管、支持城管、參與城管，擁護城管，營造和諧的城市管理環(huán)境。通過這次活動在教育學(xué)生方面取得了良好的宣傳效果，不僅教育引導(dǎo)同學(xué)們從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，做一個講社會公德、愛護社會環(huán)境的文明小衛(wèi)士，更為接下來進一步治理校園周邊環(huán)境奠定了堅實的基礎(chǔ)。
青年文明號事跡材料 篇11
“青年文明號”是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，是共青團組織服務(wù)黨政工作大局，教育青年成長，帶領(lǐng)青年崗位奉獻，創(chuàng)新創(chuàng)效的名牌活動。
一、基本情況
我們政治教研組共有21名教師，平均年齡30歲。我們是一支團結(jié)向上、充滿活力，朝氣蓬勃、樂于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的年輕隊伍。其中高級教師2人，中級教師9人，市級骨干教師3人，4人次獲市級教學(xué)能手稱號，9人次獲得市級優(yōu)質(zhì)課一等獎，5人獲縣級一級名師稱號，有11人擔任班主任工作，1人還是學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)，3人獲市級“師德標兵”，多人獲縣校“優(yōu)秀教師”或“模范班主任”稱號，多人次榮獲縣縣委和縣政府的三等功和受到嘉獎。平均教齡10年左右，年富力強，均是學(xué)校教學(xué)教研的骨干。組內(nèi)教師做事認真勤勉，為人淳樸方正，形成了學(xué)研并舉、德教雙馨，團結(jié)務(wù)實的組風(fēng)。在大家的`團結(jié)協(xié)作、共同努力下，形成了一套有一定特色的政治教學(xué)教研活動體系。我們始終堅持“以人為本、為了一切學(xué)生、為了學(xué)生的一切”的工作理念。
二、統(tǒng)一思想，爭創(chuàng)青年文明號
為有效廣泛地開展“青年文明號”的創(chuàng)建工作，政治組的全體教師認真學(xué)習(xí)有關(guān)“青年文明號”創(chuàng)建工作的重要批示和文件精神，把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年教師、團結(jié)青年教師、帶領(lǐng)青年教師做好本職工作的有效形式，提高全組教師的創(chuàng)建意識和文明意識，有效地激發(fā)教師的積極性和主動性，發(fā)揮主人翁精神，提高教育教學(xué)水平，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，積極加入到“青年文明號”的創(chuàng)建工作中來。
三、狠抓政治思想工作，鑄就高尚的職業(yè)道德。
組內(nèi)全體教師不斷學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度。積極參加學(xué)校組織的各項政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真記筆記寫心得體會。在工作中更加注重以人為本，對學(xué)生進行素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。在黨團支部的領(lǐng)導(dǎo)下，組內(nèi)全體成員團結(jié)一心，積極投入到教學(xué)工作中去，相互支持、關(guān)心、幫助。
在提高政治思想的同時，組內(nèi)全體教師都能愛崗敬業(yè)、積極奮進。不遲到不早退，出滿勤干滿點。組內(nèi)全體教師以大局為重，對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作積極認真完成，不捻輕怕重，任勞任怨，隨叫隨到盡職盡責。在平時的工作中都做到教書育人，熱愛學(xué)生，關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，促進學(xué)生的全面、主動、健康發(fā)展。
四、教研活動豐富，科研成果豐碩，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀
我校政治教研組能根據(jù)上級有關(guān)部門以及學(xué)校教科處的指導(dǎo)思想，結(jié)合本學(xué)科的特點，有序而又有效地開展各項教研活動。在教研組長的主持下，政治組每學(xué)期組織兩次考研活動，其內(nèi)容有課堂教學(xué)的研討、新課程理念的學(xué)習(xí)，先進教育思想和教學(xué)方法的學(xué)習(xí)等活動。重點是研究教學(xué)中急需解決的幾個重要問題，如：如何提高學(xué)生學(xué)習(xí)政治課的興趣、如何將時事政治與政治課教學(xué)相結(jié)合、如何上好一堂高質(zhì)量的政治課、如何將思想政治教育與政治課相結(jié)合、理科班教學(xué)內(nèi)容與策略、交流高考復(fù)習(xí)方法與技巧等活動。政治教研組的教研活動有聲有色，教研氣氛異常濃厚。這大大促進了政治教研組每位教師的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)成績的提高。
青年文明號事跡材料 篇12
xx中心小學(xué)現(xiàn)有教師65名，其中黨員32人，35歲以下青年教工有42人，通信青年文明號申報材料占總?cè)藬?shù)的65%，是一支年輕富有戰(zhàn)斗力的青年集體。學(xué)校緊緊圍繞爭創(chuàng)“青年文明號”的工作目標，遵循“以人育人，多元發(fā)展”的辦學(xué)理念，致力內(nèi)涵提升，探求特色發(fā)展，打造書香校園，和諧校園。學(xué)校被譽為——洪澤湖畔一枝綻放的迎春花。
一、完善創(chuàng)建機制，增強組織保障學(xué)校開展有關(guān)“青年文明號”創(chuàng)建工作文件精神的學(xué)習(xí)，建立健全管理體制和管理模式的各項規(guī)章制度，提高全體組員的創(chuàng)建意識和文明意識，有效地激發(fā)了組員的積極性和主動性，發(fā)揮了主人翁精神，做到工作有標準、操作有規(guī)范、考核有依據(jù)，保證了爭創(chuàng)文明號活動的順利進行。
二、加強團支部建設(shè)，開展文明創(chuàng)建團支部班子成員團結(jié)互助，攜手作戰(zhàn)，全面提高團員青年的政治思想素質(zhì);帶領(lǐng)團員青年認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想不斷提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;組建了籃球隊、巾幗志愿者服務(wù)隊，豐富員工業(yè)余文化生活，供電所創(chuàng)建青年文明號的申報材料培養(yǎng)團隊意識，增強凝聚力，讓全體員工感到學(xué)校既是我們工作的.場所，又是我們成長、成才的學(xué)校。
三、細化學(xué)校管理，提高創(chuàng)建水平充分發(fā)揮團員青年的工作積極性和業(yè)務(wù)潛力，加強備課反思的管理，努力提高工作效率;加強少先隊員思想道德教育工作，以防為主，堅持開展心理座談，最大限度地消除留守貧困兒童的心理問題;加強崗位技能培訓(xùn)，積極參加校內(nèi)外教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善教師隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高課題組隊伍的業(yè)務(wù)水平;在志愿服務(wù)社會方面，做到有求必應(yīng)，有報必回，有事必到，服務(wù)熱心，以規(guī)范的行為、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)充分展示了“青年文明號”的風(fēng)采塑造了“窗口單位”良好的形象。近年來，學(xué)校團員青年共向社會提供志愿服務(wù)20多次，80多人次，受到了社會各界的一致好評。
四、選好創(chuàng)建載體、提升服務(wù)質(zhì)量作為爭創(chuàng)“青年文明號”的主力軍，團員青年充分發(fā)揮聰明才智和豐富的知識技能，走進村居組織開展“3·5”“弘揚雷鋒精神、發(fā)揮先鋒作用”活動，慰問敬老院孤寡老人;關(guān)心社會弱勢群體，與學(xué)困、貧困兒童結(jié)成幫扶隊子，多次為災(zāi)區(qū)和教育系統(tǒng)的患重大病師生募捐，行政服務(wù)中心創(chuàng)建青年文明號事跡材料款項達1.3萬余元;加強與兄弟單位的互訪交流活動，討論和交流教育教學(xué)的工作體會和經(jīng)驗，相互取長補短，增進了友誼。通過開展形式多樣的崗位延伸服務(wù)，增強了員工的集體榮譽感、單位的凝聚力、向心力，實現(xiàn)“創(chuàng)號”社區(qū)化和規(guī)�；�，有效地促進窗口單位的文明建設(shè)。
五、加強宣傳監(jiān)督，展示青春風(fēng)采為加快信息化建設(shè)的步伐，開通校園的網(wǎng)站，內(nèi)容豐富，及時與網(wǎng)上同行和教育系統(tǒng)交流信息、向社會公眾提供學(xué)校教科研等信息服務(wù)，成為學(xué)校爭創(chuàng)青年文明號和文明窗口的有效載體和面向社會接受群眾監(jiān)督的重要窗口;先進個人事跡經(jīng)常開展青年教師優(yōu)秀論文、教案和基本功的評選活動。
通過爭創(chuàng)活動，學(xué)校的管理體制日益科學(xué)化和規(guī)范化，教職員工的素質(zhì)有了很大提高，創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)意識逐步加強，但創(chuàng)建無止境，我們將以“創(chuàng)青”為動力，把參加這“青年文明號”申報為新起點，努力拼搏、團結(jié)奮進、爭取最大的成績。
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